EN 
تعرض أحد موظفي شركة السيارات الكهربائية الأمريكية "تسلا" لمضايقات عنصرية في مصنع الشركة في فريمونت، بولاية كاليفورنيا الأمريكية، مما جعل إدارة الشركة معرضة لدفع تعويض مالي كبير.
في عام 2021 ، انحازت هيئة محلفين إلى موظف تسلا السابق أوين دياز بعد أن رفع دعوى قضائية ضد شركة صناعة السيارات لتسببه في ضائقة عاطفية بموجب قانون كاليفورنيا. قال دياز إنه تلقى ألقابًا عنصرية من زملائه الذين تركوا أيضًا كتابات مسيئة على الجدران في الحمامات ورسمًا عنصريًا في مكان عمله.
وأضاف أن الكلمة العنصرية منتشرة في كل مكان تقريبًا في المصنع، بينما أضاف محاميه أن دياز عانى من "ليالي بلا نوم" وفقدان الوزن أثناء عمله في موقع فيرمونت لمدة تسعة أشهر.
منحت هيئة المحلفين دياز 7 ملايين دولار للاضطراب العاطفي و 130 مليون دولار كتعويضات عقابية، ومع ذلك ، في أبريل 2022 ، خفض القاضي الأمريكي ويليام أوريك حكم هيئة المحلفين إلى 15 مليون دولا ، وقال إن القضية لن تعود إلى المحاكمة ما لم يرفض دياز الدفع الجديد وهو ما فعله بالضبط.
وقال فريق دياز القانوني إن الغرامة المخففة كانت غير عادلة ولن تكون كافية لردع سوء السلوك من قبل تسلا في المستقبل، قالوا أيضًا إن تحرك شركة المحاماة الدولية Orrick لتقليل قيمة التعويض سلط الضوء على التحيز المنهجي الذي يمارسه القضاة الفيدراليون ضد هيئات المحلفين.
بدأت المحاكمة الجديدة يوم الاثنين حيث بدأ محامو تسلا ودياز اختيار هيئة المحلفين، وتشير رويترز إلى أنهم سألوهم عن آرائهم بشأن تسلا والرئيس التنفيذي إيلون ماسك، ومن المقرر أن تستمر هذه التجربة الجديدة لمدة خمسة أيام.
يقول أحد محامي دياز ، لورانس أورجان ، إنه يأمل أن تصدر هيئة المحلفين حكمًا أكبر من مبلغ 15 مليون دولار الذي عُرض على دياز في الأصل.
قال أورجان: "تركز تسلا على محاولة إلغاء الغرامة، لكن هذه وجهة نظر ساخرة للغاية أن يكون هناك رجل أسود يتعرض للمضايقات العنصرية ويقترح أن ذلك لا يساوي الكثير من المال".
تقول تسلا إنها لا تتسامح مع التمييز وتريد تخفيض قيمة الغرامة إلى ما لا يزيد عن 600 ألف دولار.
