EN 
يطمح الكثير من العاملين بالقطاع الخاص بالحصول على إجازة كافية لأداء فريضة الحج أو أداء مناسك العمرة، لكن غالبا ما تحول الظروف القهرية لعمله بين تحقيق ذلك.
وتحقيقا لشعور الرضاء الوظيفي بين العاملين، أقر مشروع قانون العمل الجديد، مزايا وتسهيلات للعاملين بالقطاع الخاص تمكنهم من ممارسة حياتهم خارج بيئة العمل، حيث منحت التعديلات الجديدة بالقانون إجازة شهر كامل لكل موظف أراد زيارة بيت الله الحرام لأداء فرائض الحج والعمرة .
اقرأ أيضا ..
فى سياق متصل، أعلنت غرفة شركات السياحة نجاح انطلاق رحلات موسم العمرة لعام 1444 هجرية من الأسبوع الأول لشهر أكتوبر الحالي ، مع ضرورة الالتزام بالضوابط المنظمة للموسم التي اعتمدتها وزارة السياحة وتسكينهم طبقا للمواصفات المتفق عليها في التعاقدات مع الشركات، وتيسير تنقلاتهم الداخلي بالأراضي المقدسة.
إجازة شهر كامل لأداء فرائض الحج والعمرة
نصت المادة 107 من قانون العمل الجديد على أنه للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
وللعامل الذي يثبت مرضه، الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
