زيادة سنوية في المرتب 3%.. مفاجأة للموظفين بـ قانون العمل الجديد 2022

الأحد، 28 أغسطس 2022 02:23 م

قانون العمل الجديد 2022 يعد أحد القوانين المهمة التي من المنتظر أن يناقشها مجلس النواب، برئاسة المستشار حنفي جبالي، خلال دور الانعقاد الثالث للمجلس، المقرر انطلاقه بداية أكتوبر المقبل، وذلك بعد أن قام مجلس الشيوخ بالموافقة على القانون، وإحالته للنواب للنظر فيه وإصداره رسميًا.

قانون العمل الجديد 2022 يحمل العديد من المكتسبات للعمال، ويكسر العديد من الحواجز التي كانت تقف أمام حقوقهم المشروع التي تتوافق مع قوانين واتفاقيات العمل الدولية، في الوقت الذي يضمن كذلك مصلحة العمل وحق أصحاب العمال، فهو ينظم العلاقة بين الجانبين في إطار مبدأ حقوق الإنسان والاتفاقيات الدولية معًا.

وينتظر العمال وأصحاب العمل إصدار قانون العمل الجديد 2022، لذلك تزايدت عمليات البحث لمعرفة كل جديد في القانون، وما هي المميزات والمكتسبات التي يجملها قانون العمل الجديد للعمال وأصحاب العمل، والتي نستعرض أهمها من خلال التقرير التالي:

علاوة دورية

أهم ميزة نص عليها قانون العمل الجديد 2022 هو وجود علاوة دورية للعمال، حيث نص قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس الشيوخ على أن ترصف علاوة سنوية أو دورية للعمال لا تقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني، وذلك على غرار قانون الخخدمة المدنية الذي أقر علاوة دورية للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة.

إلغاء استمار 6

من أبرز المشكلات التي كانت تواجه العمال بقانون العمل، هو الفصل التعسفي، حيث يقوم اصحاب العمل بتسريح العاملين دون أي حقوق محفوظة لهؤلاء العاملين، مما زاد من معدلات البطالة، وتسبب في ضلوع الدولة، وهو ما واجهه قانون العمل الجديد 2022.

ونص قانون العمل الجديد 2022 على إلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم في التهديد بالفصل، مع تعويضللعامل بمعدل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، في حالة الفصل التعسفي، وبذلك يكون قد حفظ قانون العمل الجديد حقوق العمال.

وفي ظل نص قانون العمل الجديد 2022 على إنشاء المحاكم العمالية، فقد حظر القانون فصل العامل من جانب إدارة العمل، دون الرجوع للمحكمة العمالية.

التعيين

وفي ظل معاناة العمال من أزمة التعيينات، وعدم وجود عقود دائمة لهم، فقد واجه قانون العمل الجديد 2022 هذهه الأزمة، إذ نص صراحة على أن تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

المرأة بـ قانون العمل

أما فيما يخص المرأة في قانون العمل الجديد 2022، فقد منح القانون بشكل غير مسبوق المرأة مكتساب عديدة، وراعى ظروفها الصحية والاجتماعية، ومنها أنه نص بشكل مباشر على حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 شهوور مدفوعة الأجر، وهذا لم يكن ينص عليه قانون العمل الحالي المحدود له.

إجازة أبوة

ولأول مرة ينص في التشريعات المصرية، ينص قانون العمل الجديد على منح الآباء، إجازة أبوة بمدة يوم واحد، حال ولادة طفل للعامل، وهو ما لم تتضمنه تشريعات أخرى من قبل.

تشغيل الأطفال

أخذت تشغيل الأطفال حيز كبير في قانون العمل الجديد 2022، والذي وضع ضوابط لعمل الأطفال، حيث نص على حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا، إضافة إلى إمكانية تدريبهم من سن 14 عامًا، مع منحهم بطاقة تدل على ذلك.