يعتبر مشروع قانون العمل الجديد 2022، من التشريعات الهامة التي ينتظرها العمال بالقطاع الخاص، والذي يوفر لهم العديد من المكتسبات التي تحفظ حقوقهم، وتواجه سلبيات القانون الحالي، والذي اشتكى منه ملايين العمال، فضلا عن كونه يحفظ حقوق صاحب العمل أيضا عبر تنظيم العلاقة بين الطرفين.

خفض ساعات العمل

ومن أبرز المميزات التي يحملها مشروع قانون العمل الجديد 2022، والذي وافق عليه مجلس الشيوخ، هو تخفيض ساغات العمل، حيث نصت المادة 31 من قانون العمل الجديد 2022 على خفض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدًا وذلك اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ويستفيد من هذا الاستثمار، الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية، وكل أب لطفل معاق، أو الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين، ولكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية، وتستثنى هذه الفئات من ساعات العمل الرسمية بساعة أقل من غيرهم من العاملين.

قواعد القبول بالعمل

وبشأن قواعد القبول بالعمل، فنص قانون العمل الجديد 2022 على أنه وزير الصحة والوزير المختص، يصدرا قرار بتحديد مستويات اللياقة البدنية والسلامة الصحية، والقدرات العقلية والنفسية الخاصة، وذلك من خلال الفحص الذي يجري لإلحاق العامل في القطاع الخاص

وتلتزم منشآت القطاع الخاص بتدريب العامل على أساس أداء مهنته السليمة، وتعريف العامل في القطاع الخاص على مخاطر مهنته قبل مزاولة العمل، مع إلزام القطاع الخاص باستخدام وسائل الوقاية التي تقررها المنشآة وتوفير المنشأة للأدوات الوقائية الشخصية المناسبة وتدرب العامل على استخدامها.

مكتسبات العمال بقانون العمل الجديد

كما نص مشروع قانون العمل الجديد 2022 على مجموعة من المكتسبات للعمال،جاءت كالتالي:
- للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.

- يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

- للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.

زيادة سنوية في المرتب 3%.. مفاجأة للموظفين بـ قانون العمل الجديد 2022

قانون العمل الجديد يحذر: 5 أسباب لفصل الموظف في حالة التعدي على المدير|تفاصيل

4- تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال.

5 - للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً.

- حدد مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.

- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.

- تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.