EN
أيام قليلة تفصلنا عن بداية عام ميلادي جديد، يزخر بالكثير من الإجازات الرسمية التي توفر للمواطنين فرصة للاسترخاء والاحتفال بالمناسبات المهمة، حيث يترقب قطاع كبير من المواطنين، وخاصة الموظفين، مواعيد الإجازات الرسمية التي تعد فرصة مثالية لأخذ راحة من العمل وقضاء وقت ممتع مع الأسرة والأصدقاء.
دليل الإجازات الرسمية عام 2025
وهذه الإجازات تمثل إضافة قيمة للموظفين حيث تمنحهم راحات إضافية بخلاف الـ 21 يوم المدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون العمل، مما يسهم في تعزيز رفاهيتهم ويساعدهم على التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويشهد شهر يناير 2025 العديد من الإجازات الرسمية التي تحظى بترقب من الموظفين، وتتوزع الإجازات كما يلي:
- يوم الثلاثاء 7 يناير 2025: إجازة بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
- يوم السبت 25 يناير 2025: إجازة بمناسبة ثورة 25 يناير، ومن المتوقع أن يتم ترحيل الإجازة إلى يوم الأحد أو الخميس إذا توافقت مع الإجازة الأسبوعية.
كما يشمل شهر يناير إجازات أسبوعية تتوافق مع أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع، وهي أيام 3 و4 و10 و11 و17 و18 و24 و25 يناير، وبالتالي، يصبح مجموع الإجازات الرسمية والأسبوعية في شهر يناير 9 أيام.
الإجازات الرسمية في العام 2025:
بعد الإجازات في شهر يناير، يضم العام العديد من الإجازات الرسمية التي تمنح الموظفين فرصة للاحتفال والراحة، ومنها:
- عيد الفطر المبارك: من المتوقع أن يبدأ في 31 مارس.
- شم النسيم: يوم 21 أبريل.
- عيد تحرير سيناء: يوم 25 أبريل.
- عيد العمال: يوم 1 مايو.
- عيد الأضحى: من المتوقع أن يبدأ في 6 يونيو.
- رأس السنة الهجرية: يوم 26 يونيو.
- ثورة 30 يونيو: يوم 30 يونيو.
- عيد ثورة 23 يوليو: يوم 23 يوليو.
- عيد المولد النبوي: يوم 4 سبتمبر.
- عيد القوات المسلحة: يوم 6 أكتوبر.
هل يحق استدعاء الموظف للعمل يوم إجازة رسمية؟
تعد الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر حقا أصيلا للموظفين في القطاعين العام والخاص، وفي حال استدعى صاحب العمل الموظف للعمل في يوم الإجازة الرسمية، فإنه يلتزم بدفع أجر مضاعف لذلك اليوم أو منح الموظف يوما بديلا وفقا لقانون العمل.
وعن الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، قال الدكتور الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، إلى أن جميع الموظفين يحق لهم الاستفادة من الإجازات في العطلات الرسمية، وفقا لقرار من رئيس مجلس الوزراء.
وأضاف حسان- خلال تصريحاته لـ "صدى البلد"، أنه من الممكن استدعاء بعض الموظفين للعمل في بعض الجهات الحيوية التي لا يمكن تعطيلها في أيام الإجازات الرسمية، بشرط أن يحصل الموظفون على أجر مضاعف أو يوم بديل.
وأشار خبير التنمية المحلية، إلى أن الإجازات الرسمية تعد من وسائل تخفيف العبء اليومي على المواطن المصري، مشيرا إلى أن هذه الإجازات تظل مدفوعة الأجر وغير مخصومة من راتب الموظف.
وجدير بالذكر، أن تعد الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر أحد الحقوق المهمة التي يحصل عليها الموظفون في القطاعين العام والخاص، فهي لا تقتصر فقط على منح الموظفين فرصة للاسترخاء والاحتفال، بل تسهم أيضا في تحسين الإنتاجية والرفاهية العامة للعمال.
