EN
يتساءل الكثيرون عن أنواع النفقات والأجور المستحقة للمرأة وأولادها فى قانون الأحوال الشخصية، خاصة مع وجود تنوع مختلف بينها وحدد قانون الأحوال الشخصية الفروق بين الأجر والنفقة، وآلية الحصول علي أي منهم، وهي:
[[system-code:ad:autoads]]
اقرأ ايضًا :
1) نفقة زوجية
2) نفقة متعة
3) نفقة عدة
4) نفقة صغار
5) أجر مسكن
6) أجر حضانة
7) أجر رضاعة
8 ) أجر خادمة
9 ) بدل فرش وغطا
10) نفقة تعليم
11) نفقة علاج
12) نفقة حمل مستكن
[[system-code:ad:autoads]]
13) نفقة ولاده
اقرأ ايضًا :
لا يجوز الجمع بين الأجور والنفقات لان الأجور لا تثبت إلا للمطلقة فالشرع وضع للزوجة حق النفقة على زوجها نظير احتباسها فى عصمته، اما الأجور فهى نظير عمل مثل أجر الحضانة وأجر الرضاعة ، اما أجر المسكن فهو من عناصر نفقة الصغير، وحيث أنه من المقرر شرعاً وقانوناً أن الحضانة هى عمل تؤديه الحاضنة لمصلحة والد الصغير ولذلك فإنها تستحق عنه أجرة بعد طلاقها منه وإنقضاء عدتها شرعاً إذ لا يجوز الجمع بين أجر الحضانة ونفقة الزوجة.
أقر قانون الأحوال الشخصية وفقا لنص المادة 76 من القانون 1 لسنة 2000 القواعد القانونية لتقدير نفقة الزوجة، وهي :
-استثناء مما تقرره القوانين فى شان قواعد الحجز على المرتبات أو الأجور أو المعاشات وما فى حكمها.
-يكون الحد الأقصى لما يجوز الحجز عليه منها وفاء لدين نفقة أو اجر أو ما فى حكمها للزوجة أو المطلقة أو الأولاد أو الوالدين ، فى حدود نسب معينة.
-25%للزوجة أو المطلقة ، وتكون 40% فى حالة وجود أكثر من واحدة.
-25%للوالدين أو أيهما .
-35% للوالدين أو أقل .
-40%للزوجة أو المطلقة ولولد أو اثنين والوالدين أو ايهما.
-50%للزوجة أو المطلقة وأكثر من ولدين والوالدين أو أيهما .
-لا يجوز أن تزيد النسبة التى يجوز الحجز عليها على 50% تقسم بين المستحقين بنسبة ما حكم به لكل منهم.
