EN
أسئلة كثيرة ومواقف يمررها مسئول التوظيف على المتقدم للعمل خلال مقابلات العمل، ورغم غرابة بعض الاسئلة إلا أن هناك اختبار أغرب تتبعها إحدى الشركات في التوظيف وهو فنجان القهوة.
كشف ريسإحدى الشركات عن اختبار فنجان القهوة، الذي يستخدمونه دائمًا أثناء مقابلات العمل، والذي لا علاقة له بالكفاءة.
بالإضافة إلى التحقق من أن المرشح لديه المهارات اللازمة لتولي وظيفة ما، فإنهم يريدون التحقق من مدى ملاءمتهم لبيئة العمل، فمراعاة الأمور أمر مهم عندما تعمل مع الآخرين، بحسب ما نشرت صحيفة "ديلي ستار" البريطانية.
قال ترينت إينيس ، الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Compono ، لبودكاست The Venture: "سأصطحبك دائمًا في نزهة إلى أحد مطابخنا ، وبطريقة ما ينتهي بك الأمر دائمًا بعيدًا عن تناول مشروب".
ويكمل:"ثم نسترجع ذلك ، ونجري مقابلتنا ، وأحد الأشياء التي أبحث عنها دائمًا في نهاية المقابلة هو ، هل يريد الشخص الذي يجري المقابلة أن يأخذ هذا الكوب الفارغ إلى المطبخ؟".
فيشير إلى أن أولئك الذين يلتقطون أكوابهم المستعملة ويأخذونها لغسلها هم أكثر عرضة لأن يكونوا متعاونين وفعاليين في فريق العمل.
كما يوضح أيضًا أن لديهم اعتبارًا للآخرين الذين يعملون في نفس البيئة، وهنا يرى الرئيس التنفيذي أن ترك الأكواب على الطاولة علامة حمراء، قد يشير هذا إلى أن المتقدم للعمل لا يهتم بالآخرين في الشركة.
أضاف ترينت: "يمكنك تطوير المهارات ، يمكنك اكتساب المعرفة والخبرة ولكن الأمر يتعلق بالفعل بالموقف ، والموقف الذي نتحدث عنه كثيرًا هو مفهوم اغسل فنجان قهوتك ".
