قانون العمل الجديد 2022.. يأتي هذا القانون ضمن أهم القوانين التي اعتمدها مجلس الشيوخ ووافق عليها نهائيا، وإرساله إلى مجلس النواب لحسمه بدور انعقاده الثالث والمقرر بدؤه في الأسبوع الأول من أكتوبر القادم.

فئات لا تسري عليها أحكام قانون العمل الجديد 2022.. الخدمة بالمنازل إحداها

قانون العمل الجديد يحمي حقوق العاملين حال إفلاس أو إغلاق المنشأة

وينتظر ملايين الموظفين بالمؤسسات الحكومية والخاصة، خروج هذا القانون إلى النور حتى يلبي طموحاتهم ويحقق العلاقة المتوازنة بينهم وبين أصحاب العمل بالحفاظ على حقوق الجميع على حد سواء.

تعديلات قانون العمل الجديد 2022

وجاءت تعديلات قانون العمل الجديد 2022 والذي تمت الموافقة عليها بمجلس الشيوخ، هادفة لخلق بيئة عمل جيدة، تناسب تحقيق تحفيز للعملية الإنتاجية، ناهيك عن تحقيق نحو للاقتصادي ودفع عجلة التنمية نحو الأمام، ويحدث هذا الأمر عن طريق وضع ضوابط منظمة للعلاقة ين العمال وأصحاب العمل، بما لا يخل بحقوق أي منهم.

الإجازة السنوية للموظفين

تمثل الإجازة السنوية للموظفين أمرا هاما وضروريا، لأنها تأتي بعد جهد 12 شهرا، الأمر الذي يجعلهم في حاجة ماسة لها، من أجل حصولهم على الراحة والاسترخاء، لمعاودة العمل مرة أخرى بكل قوة.

وفي هذا الإطار، نظم مشروع قانون العمل الجديد إشكالية الإجازات السنوية التي يتطلع لها الموظفون، واضعا زيادة في عددها، تتكون بزيادة وكبر عدد سنوات الخدمة بالنسبة للموظفين.

استحقاق العامل إجازة سنوية

وأشار قانون العمل الجديد 2022 إلى استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وهي بالاضافة إلى أيام عطلات الأعياد والإجازات الرسمية، ناهيك عن أيام الراحة في الأسبوع، ولكن بضوابط معينة نذكرها في السطور القليلة التالية:

1. 15 يوما في السنة الأولى.

2. 21 يوما اعتبارًا من السنة الثانية.

3. 30 يوما وتكون لمن قام بتأدية الخدمة 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر.

4 - 45 يوم لمن تجاوز سنه الخمسين عاما وللأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

زيادة الإجازة السنوية 7 أيام لهذه الفئات

حدد قانون العمل الجديد عددا من الفئات تزداد مدة الإجازة السنوية لهم بمقدار 7 أيام وهم:

العمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة.

العاملون في المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المختصة.