مواعيد إجازة عيد الفطر المبارك، وعيد العمال ومواعيد إغلاق المحال التجارية خلالها، احتلت البحث على جوجل ومواقع التواصل الإجتماعي، وفي هذا الصدد، يقدم "صدى البلد"، مواعيد إجازات عيد الفطر وعيد العمال ومواعيد غلق المحلات التجارية بها.

مواعيد غلق المحلات التجاري

قال الدكتور خالد قاسم، المتحدث الإعلامي باسم وزارة التنمية المحلية، في تصريحات إعلامية أن هناك توجيهات لـ المحافظين برفع درجة الاستعداد القصوى لعيد الفطر، وذلك على مستوى قطاعات الخدمات والمرافق، مشيرا إلى أن مواعيد إغلاق المحال كما كانت في شهر رمضان وحتى الثانية صباحا ورفع درجة الاستعدادات في المستشفيات.

وأكد أن هناك غرفة عمليات في الوزارة للمتابعة مع غرف المحافظات وإرسال تقارير، لمجلس الوزراء، بشكل مستمر.

موعد إجازة عيد الفطر وعيد العمال

أما عن موعد إجازات عيد الفطر، فكان مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، أوضح إجازة عيد الفطر المبارك تبدأ يوم 30 أبريل الجاري، ويتخللها إجازة عيد العمال الذي يوافق غدا الأحد 1 مايو.

وأصدر مجلس الوزراء، الأثنين الماضي، قرارا بأن تكون الفترة من اليوم السبت 30 أبريل، وحتى يوم الخميس 5 مايو 2022، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، وعيد الفطر المبارك، على أن يشمل القرار الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

وفي هذا الصدد قال خبير التنمية المحلية، الدكتور الحسين حسان، إن قانون الخدمة المدنية، يشمل العديد من المواد التي تحدد الإجازات، وعدد ساعات العمل، مشيرا إلى أنه لا يجوز لأي مواطن أن يعمل ما لا يقل عن 35 ساعة أسبوعيا.

استثناءات قطع الإجازات

وأضاف حسان، خلال تصريحات خاصة لـ "صدى البلد"، أنه يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازات، داخل العطلات الرسمية، عن طريق قرار رئيس مجلس الوزراء، خاصة فيما يتعلق بالإجازات الرسمية، ولكن يحق للدولة أن تستعين بهم أثناء الإجازات، وذلك لأن هناك بعض الجهات الحيوية التي يكون من الصعب أن تستمر في الإجازة إذا تطلب العمل حينها.

وأوضح حسان، أن قانون الخدمة المدنية، ضمن للمرأة حقها، وتحصل على إجازات خاصة عند وجود حمل أو وضع، خاصة داخل الجهاز الإداري للدولة.

واختتم: إجازات الأعياد، تعتبر إجازات مدفوعة الأجر، وغير مخصومة من راتب الموظف، ومن مميزات هذا قانون الخدمة المدنية ، أنه يتيح للموظفة، أن تأخذ الموظفة حوالي 4 شهور في حالات الولادة.

ماذا قال قانون الخدمة المدنية؟

حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وآليات الإجازات مدفوعة الأجر، حيث نصت (المادة 47) من القانون على أن: "يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلا مضافا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضا عنها".

وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

وللموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة.

كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:

• 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
• 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
• 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
• 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين.

ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

كيف تحصل على إجازتك السنوية

ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلا نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.