بعد رفع الحد الأدنى للأجور| زيادة جديدة تنتظر القطاع الخاص.. تفاصيل

زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص.. أصدرت الحكومة قرارًا مهمًا خلال الساعات القليلة الماضية بشأن رفع مرتبات العاملين في القطاع الخاص، وذلك بعد توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي. 

يستهدف هذا القرار تحسين الظروف المعيشية للعاملين في هذا القطاع، والذي يضم حوالي 18 مليون عامل، ويؤمل أن يحقق أثرًا إيجابيًا على حياتهم اليومية.

ويتسائل الملايين من العاملين بالقطاع الخاص، عن تفاصيل وموعد العلاوة الدورية المقبلة، وذلك بالتزامن مع قرار زيادة الحد الأدنى للأجور.

زيادة الحد الأدنى للأجور

وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، سيشهد العاملون في القطاع الخاص زيادة تدريجية في مرتباتهم. سيبدأ هذا الأمر اعتبارًا من الأول من مارس المقبل، حيث سيرتفع الحد الأدنى للأجور من 6 آلاف جنيه إلى 7 آلاف جنيه في أول مرحلة من الزيادات. 

وفي مرحلة ثانية، سيضاف إلى هذه الزيادة علاوة دورية بنسبة 3%، مما سيؤدي إلى وصول الحد الأدنى للأجور إلى 7250 جنيهًا اعتبارًا من شهر يوليو المقبل.

كما تم إقرار حد أدنى جديد للعاملين بنظام العمل الجزئي (Part Time) ليكون 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لقانون العمل.

سبب زيادة الحد الأدنى للأجور

في سياق متصل، أكدت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن رفع الحد الأدنى للأجور 2025 جاء استجابةً للتغيرات الاقتصادية العالمية، ولضمان الحفاظ على القوة الشرائية للعاملين ومواكبة التضخم، وفقًا لتوصيات منظمة العمل الدولية.

وبحسب ما أعلنه المجلس القومي للأجور، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور 2025 رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، ليشمل كافة العاملين بالقطاع الخاص.

تفاصيل علاوة القطاع الخاص

العلاوة الدورية جزء أساسي من تحسين الأوضاع المالية للعاملين، وتأتي بحد أدنى قدره 250 جنيهًا. وبناءً على هذا القرار، سيستفيد العمال من زيادة رواتبهم وفقًا للاختلافات في مرتباتهم الشهرية. 

وفيما يلي جدول يوضح كيفية تطبيق هذه الزيادات:

250 جنيها + مرتب 7000 و8000 جنيه
270 جنيها + مرتب 9000 جنيه
300 جنيها + مرتب 10000 جنيه
330 جنيها + مرتب 11000 جنيه
360 جنيها + مرتب 12000 جنيه
390 جنيها + مرتب 13000 جنيه
420 جنيها + مرتب 14000 جنيه
450 جنيها + مرتب 15000 جنيه