EN
يتساءل البعض عن شروط تعيين العمالة الؤقتة، وفقًا لنص قانون الخدمة المدنية، في ضوء ما أعلنته الحكومة ممثلة في وزارة الأوقاف عن قبول قائمة أسماء 1000 عامل من الناجحين في مسابقة العمال لعام 2023 (تعاقد).
ويتساءل كثيرون عن طريقة واجراءات وشروط الالتحاق بالوظائف الحكومية، وذلك في ضوء قانون الخدمة المدنية، حيث أن هناك طريقين لشغل الوظائف الحكومية، إما عن طريق التعاقدات الوظيفية، أو عن طريق التعيينات المباشرة.
هل للمتعاقدين حق التعيين؟
كما تدور التساؤلات حول أحقية المتعاقدين على التثبيت، وفقًا لقانون الخدمة المدنية، وفي هذا الصدد، نص قانون الخدمة المدنية، على أن يكون التعاقد على اعتمادات الباب الأول للأجور على موازنة الوحده (اجور موسمين)، موافقه الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة للحاجه بإجراء التعاقد وموافقة وزارة الماليه بالسماح الاعتمادات الماليه والمخصصة والمدرجه لديها لهذا الغرض والمدرجه على موازنه الوحده للصرف حتى نهاية السنة المالية.
وبموجب القرار الحكومي الذي جاء في ضوء نص قانون الخدمة المدنية، لا تزيد مدة التعاقد عن سنه وتنتهى بانتهائها او بانتهاء الأعمال أيهما أقرب، يجوز للسلطة المختصة تجديد التعاقد ولايجوز فى جميع الأحوال تجديد التعاقد إلا لمدة واحدة.
ولايترتب على ابرام الوحده لأية تعاقدات مع العماله المؤقته او الموسمية اى التزام بالتثبيت اوبالتعيين فى وظائف دائمة. كما لا يكون إجراء أى تعيينات او تثبيت إلا بقرار من رئيس الجمهورية أو من يفوضه بناءًا على مسابقة مركزية يشرف عليها الجهاز.
شروط التعاقدات في الحكومة
وحدد قانون الخدمة المدنية، حالات وشروط تعيين العمالة المؤقتة، حيث تنص المادة 72، بقانون الخدمة المدنية على: يُعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30 يونيو 2016.
وحدد قانون الخدمة المدنية، حالات التعاقد مع الموظفين في حالات الضرورة، حيث نصت المادة 16 من قانون الخدمة المدنية، تنص على أنّه يجوز التعاقد في حالات الضرورة، مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة.
1ـ ألا يوجد بالوحدة والأجهزة التابعة لها من يملك خبرة مماثلة في التخصص المطلوب ويمكن الاستعانة به.
2 ـ ألا تقل خبرة المتعاقد معه في التخصص المطلوب عن 10 سنوات.
3 ـ عدم الإخلال بالحد الأقصى للدخول.
4 ـ أن يكون التعاقد لمدة أو لمدد لا تتجاوز 3 سنوات.
5 ـ أن يكون التعاقد بموافقة رئيس مجلس الوزراء، بناء على عرض الوزير المختص.
شروط التعيين في الوظائف الحكومية
فيما تنص المادة( 14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:
1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.
2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8. ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً.
وكان وزير الأوقاف قد اعتمد نتيجة العمالة المؤقتة، في إطار اهتمام الدولة المصرية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوفير فرص عمل للشباب ودعمهم في المساهمة في بناء الوطن. وأكدت الوزارة أن هذه المسابقة تعكس حرصها على تعزيز كوادرها البشرية بما يضمن تحسين جودة العمل الدعوي والخدمي في المساجد.
