EN
أتاح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رابط نتيجة ترقيات الموظفين 2024 عبر الموقع الرسمي، تيسيرًا على الموظفين لمعرفة وضعهم الوظيفي ونتيجة ترقياتهم، عقب انتهائهم من عدة اختبارات خلال الفترة الماضية، سعيًا من الحكومة لتحسين أداء العاملين في الجهاز الإداري للدولة، لذا يجري الاستعلام الآن عن نتيجة ترقيات الموظفين بالرقم القومي.
خطوات الاستعلام عن ترقيات الموظفين لعام 2024
الدخول إلى الرابط الخاص بجهاز التنظيم والإدارة من هـــــــــــــنــــــــــــا
أدخل الاسم الرباعي.
أدخل رقمك القومي.
اختر جهة العمل.
أدخل تاريخ التعيين.
التثبيت على درجة دائمة.
اختر المجموعة الوظيفية.
اختر درجتك المالية وتاريخ حصولك عليها.
القرارات الصادرة بالإجازات، أو الإعارات ابتداءً من تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية الصادر في 2 من نوفمبر 2016.
الضغط على أيقونة "بحث"
اقرأ أيضًا:
رابط الاستعلام عن نتيجة ترقيات الموظفين 2024
يمكن الدخول عبر الرابط التالي من هــــنـــا للاستعلام عن نتيجة نتيجة ترقيات الموظفين ، لمعرفة مستواهم الوظيفي، وإدخال تاريخ التعيين أو التثبيت على درجة دائمة، ثم اختيار المجموعة الوظيفية، ثم اختيار الدرجة المالية، والتي تكون بين "كبير، الأولى، الثانية، الثالثة، الرابعة، الخامسة، السادسة"، فضلا عن تاريخ الحصول على الدرجة.
الحد الأدنى لأجور الموظفين 2024
الحد الأدنى لأجور الدرجة السادسة يبلغ 6000 جنيه.
الحد الأدنى لأجور الدرجة الخامسة يبلغ 6500 جنيه.
الحد الأدنى لأجور الدرجة الرابعة يبلغ 7000 جنيه.
الحد الأدنى لأجور الدرجة الثالثة يبلغ 7500 جنيه.
الحد الأدنى لأجور الدرجة الثانية يبلغ 8000 جنيه.
الحد الأدنى لأجور الدرجة الأولى يبلغ 8200 جنيه.
الحد الأدنى لأجر المدير العام يبلغ 9200 جنيه.
الحد الأدنى لأجور موظفي الدرجة العالية يبلغ 10200 جنيه.
الحد الأدنى لأجور موظفي الدرجة الممتازة على راتب بقيمة 12200 جنيه.
ضوابط الترقية والتسكين ونتيجة ترقيات الموظفين
يحدد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عبر موقعه الإلكتروني، عددًا من الضوابط المهمّة التي يجب الأخذ بها عند التسكين والترقية بالوظائف الحكومية، وهي:
الضوابط الخاصة بقانون الخدمة المدنية الصادر في 2-11-2016.
ضوابط خاصة لاستحقاق الحافز والمنصوص عليها في القرار نفسه.
الاستعلام عن ترقيات الموظفين عبر الجهاز المركزي يجري بصورة إلكترونية، لضمان السهولة في الاستعلام.
تطبيق معايير الشفافية والمساواة في الخدمات المقدمة للمتعاملين إداريًّا.
توفير وقت الموظف وجهده في الاستعلام عن نتائج ترقيته.
