يبحث عدد كبير جدا من المواطنين، عن الوظائف الخالية التي أعلنتها وزارة العمل، بتوفير ثلاث آلاف فرصة عمل للشباب المصري، بالتنسيق مع إحدى شركات الإنشاءات في عدد من التخصصات، وذلك داخل مشروع محطة الضبعة النووية، بمحافظة مرسى مطروح، علما بأن التقديم مستمر لمدة 10 أيام فقط.

مفاجأة في يناير.. ننشر تفاصيل موافقة الحكومة على مسابقات شغل وظائف المعلمين

مجلس الوزراء يعلن عن مفاجأة سارة للمدرسين وموعد مسابقات وظائف معلم

وظائف الأزهر الشريف.. اعرف الأماكن الشاغرة والشروط المطلوبة

وظائف بهيئة الرقابة النووية.. اعرف الشروط وموعد التقديم

مميزات الوظائف الخالية بالضبعة

ويحصل المقبولون بفرص العمل على عددا من المميزات، منها:

• يتوفر سكن، ووسيلة انتقال للعمل والعودة.
• 3 وجبات كل يوم .
• مرتبات مجزية وبدلات.
• العمل 8 ساعات يوميا ، إضافة إلى ساعة إضافي.
• فترة راحة للغداء لمدة ساعتين.
• العمل 6 أيام أسبوعياً.

التخصصات المطلوبة بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية

وتتوفر فرص العمل الجديدة بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية، فى تخصصات:

• عامل خرسانة فورمجى.
• حجار.
• نجار شدة معدنية .
• حداد مسلح.
• نجار مسلح.

الأوراق المطلوبة للالتحاق بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية

الأوراق المطلوبة للالتحاق، شهادة قياس مهارة بالمهنة المتقدم عليها.

يمكن التقديم على فرص العمل هذه عن طريق الدخول على موقع وزارة العمل الرسمي www.manpower.gov.eg ، ثم الضغط على باب "تسجيل البيانات على فرص العمل بالضبعة"،أو الدخول مباشرة للتسجيل على رابط https://forms.office.com/r/UWNxf25qki?origin=lprLink

كما يمكن التواصل من خلال أرقام الهواتف التالية :-

( واتس آب ) : 01553700906 – 01271817923 .

مبادرة بداية جديدة لبناء الإنسان

وتوفر وزارة العمل هذه الوظائف ضمن مبادرة بداية جديدة لبناء الإنسان وتكثيف الجهود والتعاون مع كافة الوزارات والجهات المعنية لتحقيق أهداف المبادرة الرئاسية «بداية جديدة لبناء الإنسان»، لتحسين جودة الحياة لجميع المواطنين، وتقديم الخدمات الحكومية في مجالات: العمل ، التعليم، والصحة، والثقافة، والرياضة، والتوظيف، بطريقة تكاملية بين مختلف الجهات المشاركة.

مميزات وظائف وزارة العمل

تحدد الرواتب حسب سنوات الخبرة بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للأجور.

التزام الشركة بتوفير التأمينات الطبية والاجتماعية لجميع العاملين، تحت إشراف الإدارة العامة للتشغيل.

تتحقق المديرية من «مصداقية فرص العمل» واستلام «العقود» وتتواصل مع الشباب بعد استلام وظائفهم، وتراقب تطبيق القانون.

تقوم إدارة الشركة بتعيين نسبة الـ 5% من ذوى الهمم من إجمالي العاملين طبقاً للنسبة المقررة بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون رعاية الأشخاص ذوى الإعاقة رقم 10 لسنة 2018.