EN
يسعي الكثير من المواطنين إلي البحث عن فرص عمل مميزة، وعليه فإن السفارة الأمريكية بالقاهرة أعلنت عن حاجتها إلي منصب فني في مكتب إدارة موارد المعلومات.
فرص عمل السفارة الأمريكية بالقاهرة
وتتوافر فرص عمل السفارة الأمريكية في القاهرة حيث أعلنت السفارة عبر موقعها الرسمي الحاجة إلى منصب فني في مكتب إدارة موارد المعلومات، حيث تسعى سفارة الولايات المتحدة إلى قوة عاملة متنوعة مع تكافؤ الفرص للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الانتماء السياسي أو الحالة الاجتماعية.
وتبحث البعثة الأمريكية في القاهرة عن متقدمين مؤهلين ومؤهلين لشغل منصب فني في مكتب إدارة موارد المعلومات، علي أن يكون آخر موعد للتقديم 19/09/2024.
ويحصل الملتحق بالوظيفة المعلنة علي راتب مادي 10,518 دولار أمريكي/سنويًا.
تفاصيل وظائف السفارة الأمريكية بالقاهرة
كما أعلنت السفارة الأمريكية بالقاهرة عن حاجتها إلى مساعد إدارة المعلومات (IPC) - حيث تبحث البعثة الأمريكية في القاهرة، مصر، عن متقدمين مؤهلين ومؤهلين لشغل منصب مساعد إدارة المعلومات (IPC) في مكتب إدارة المعلومات، بمرتب مادي يبلغ 42,391 دولارًا أمريكيًا/سنويًا، أي راتب يتخطي ال 2 مليون جنيه مصري سنويا علي أن يكون آخر موعد للتقديم 23/09/2024.
فرص عمل عامل صيانة السباكة
وتتوافر أيضا لدي السفارة الأمريكية بالقاهرة وظيفة عامل صيانة السباكة حيث تسعى سفارة الولايات المتحدة إلى قوة عاملة متنوعة مع تكافؤ الفرص للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الانتماء السياسي أو الحالة الاجتماعية.
ووفق السفارة الأمريكية يجب أن يكون المرشحون قادرين على البدء في العمل خلال فترة زمنية معقولة بعد استلام تصريح الوكالة، بمرتب مادي يبلغ 6,772 دولار أمريكي/السنة.
طريقة التقديم على فرص عمل السفارة الأمريكية
ويمكن للمواطنين الراغبين فى الحصول على فرص عمل السفارة الأمريكية الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بها، واختيار الوظيفة المطلوبة، وإدخال جميع البيانات والمستندات المطلوبة للتقديم على الوظيفة.
وتوفر السفارة الأمريكية بالقاهرة العديد من الوظائف الشاغرة حيث تعلن بشكل دوري عن حاجتها لبعض التخصصات والتي يمكن للمواطنين الذين تتوافر فيهم الشروط التقديم علي الفرص المتاحة.
وتوفر السفارة الأمريكية راتبا ماديا مميزا حسب التخصصات المطلوبة.
