اكد زافييه دينولي، نائب الرئيس الأول لقطاع تطوير الاستدامة فى إحدى شركات التحول الرقمي لإدارة الطاقة والتحكّم الآلي ان نتائج برنامج شنايدر إلكتريك لتأثير الاستدامة (SSI) للربع الثاني من عام 2024، وذلك بالتزامن مع الإعلان عن النتائج المالية للنصف الأول من العام لها دورأساسي في مساعدتنا للوصول إلى الاهداف الطموحة لتحقيق الاستدامة للفترة بين 2021 و2025 على المستوى المحلي والعالمي، مما يسهم في الوفاء بالتزاماتها والتي تتمثل في إزالة الكربون من سلاسل القيمة وتطوير نماذج أعمال مستدامة.

وأضاف أن هذه النتائج الإيجابية بعد تصدرنا قائمة "ألاكثر استدامة في العالم لعام 2024"، وهو ما يعكس إيماننا الراسخ بأهمية التأثير الذي تحققه الاستدامة، والتأكيد على دورها الريادي في مجال المناخ، من خلال تحديد أهداف طموحة لتحسين المناخ ومساعدة عملائها لاستخدام الطاقة بطريقة أكثر كفاءة وتقليل الانبعاثات الكربونية الناتجة عنهم.

وأضاف دينولي "أمامنا ما يقرب من عام ونصف للوصول إلى أهداف الاستدامة التي وضعناها حتى عام 2025، ونحن نمضي قدما نحو تلك الأهداف بدعم من العديد من المبادرات العالمية والمحلية والتي تهدف إلى خلق تأثير إيجابي على المدى الطويل."

ولفت الى انه خلال الربع الثاني من 2024 حافظنا على وتيرة التقدم في عدة مجالات رئيسية من بينها،. مبادرات المناخ، حيث نجحنا في تقليل وتجنب حجم انبعاثات الكربون لعملائها متجاوزة حاجز 600 مليون طن بفضل منتجاتها وخدماتها وبرمجياتها الموفرة للطاقة.

ونوة الى اننا نواصل تحقيق تقدما ملموسا على أساس ربع سنوي، ونحو على المسار الصحيح لتحقيق المستهدف لتقليل وتجنب الانبعاثات الكربونية لتصل إلى 800 مليون طن من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون بحلول عام 2025.

وأشار إلى أننا سجلنا تحسنا ملحوظًا فيما يتعلق بإزالة الكربون من عمليات الموردين وتقليل انبعاثات النطاق الثالث، حيث ارتفعت النسبة إلى 33% في هذا الربع مقارنة بـ 19% في نفس الوقت من العام الماضي.

وأكد ان مشروع "صفر انبعاثات كربونية" يساهم في تشجيع الموردين الاستراتيجيين على التحول إلى الطاقة النظيفة، من خلال ربطهم بمقدمي الحلول، بالإضافة إلى تقديم الدعم الميداني وتحليل سوق الطاقة المتجددة وتدريب المتخصصين.

ونوة الى مبادرات تمكين الأجيال وتوفير فرص التعلم والتطور، حيث نلتزم بتمكين الشباب، حيث استفاد أكثر من 682,000 شخص حول العالم من برامجها التدريبية التي تهدف إلى تطوير مهارات إدارة الطاقة،. نستهدف تدريب مليون شخص بحلول نهاية عام 2025، من خلال التعاون مع منظمات غير حكومية وتشجيع الموظفين على التطوع كمدربين ، ومؤخراً، تعاونت شنايدر مع مجموعة INCO في السنغال لإطلاق برنامج تعليمي رقمي بعنوان "Get into Energy Transition"

ولفت الى انه في نهاية الربع، بلغ معدل تأثير الاستدامة 6.78 من 10، مما يعني أننا على المسار الصحيح لتحقيق هدفها السنوي المتوقع لعام 2024 وهو 7.40 من 10.