يوفر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات للموظفين العديد من الفوائد والمزايا، ومن أهمها مكافأة نهاية الخدمة.

ينص القانون على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب عن المدة السابقة لتطبيق القانون بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الاشتراك، ويتم تقدير أجر حساب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي الذي يُستخدم لحساب المعاش.

وطبقا لـ قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات يراعى بالنسبة للمدد المحسوبة فى نظام المكافأة وفقاً للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 أن تحسب مكافأة نهاية الخدمة عن هذه المدة فى حالات بلوغ سن استحقاق المعاش والوفاة وفقاً للأحكام الواردة بالفقرتين السابقتين.

وفى غير الحالات المشار إليها بالبند السابق تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس سن استحقاق المؤمن عليه فى تاريخ بدء العمل بهذا القانون وأجر حساب المكافأة المشار إليه فى الفقرة السابقة.

كما حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وضوابطها، حيث ربط قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وبين عدد سنوات العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل

نص قانون العمل في مادته الـ 126 على أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في عدة حالات وهم:

- يحصل العامل أو الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها في الخدمة.

- يحصل الموظف أو العامل بالقطاع الخاص على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات، وينص القانون على أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة على سن الـ 18، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.