افتتح الدكتور إسماعيل القن، نائب رئيس جامعة كفر الشيخ للدراسات العليا والبحوث، نيابة عن الدكتور عبدالرازق دسوقي رئيس الجامعة، فعاليات البرنامج التدريبي المؤهل لشغل وظيفة مدير، والذي يعقد علي مدار 3 أيام بواقع 18 ساعة تدريبية بالمركز الدولي لادارة الموارد البشرية والتعليم المستمر بالجامعة.

جاء ذلك بحضور الدكتور علي صبري أمين امين الجامعة و الدكتور طارق عبدالرحمن المدير التنفيذي للمركز.

أكد الدكتور عبد الرازق دسوقي، رئيس جامعة كفر الشيخ، حرص إدارة الجامعة على إعداد وتأهيل الكوادر، والقيادات الجامعية لممارسة عملية الادارة الجامعية على اسس علمية سليمة وذلك حرصًا من إدارة الجامعة على بناء قدرات القيادات الجامعية وتأهيلهم للقيادة والإدارة واستثمار الخبرات التراكمية لدى قيادات الجامعة السابقة.

وفي كلمته الافتتاحية، رحب الدكتور إسماعيل القن، نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث، بالحضور متمنياً لهم قضاء وقت تدريبي مفيد واستعرض استراتيجية الجامعة وأهم أهدافها ومحاورها موضحا دور مديري الادارات في تحقيق الخطة الاستراتيجة للجامعة منوها إلى أن الجامعة شكلت فريق اعداد الخطة الاستراتيجية الجديدة (٢٠٢٥- ٢٠٣٠) للجامعة وان جميع منسوبي الجامعة من الأكاديميين والإداريين مدعون للمشاركة في وضع وصياغة الخطة الاستراتيجية الجديدة للجامعة.

وتضمن اليوم التدريبي الأول جلستين تدريبيتين، وكانت الجلسة التدريبية الأولى بعنوان مهارات التميز الوظيفي والمؤسسي وقام بالتدريب الدكتور طارق عبدالرحمن، وتناول فيها مفهوم الادارة ووظائفها ومفهوم المدير وأنواع المديرين من حيث الكفاءة والفعالية.

كما تناولت الجلسة الخطوات الفعلية لتحقيق التميز الوظيفي والمؤسسي واهم المهارات المطلوبة لتحقيق التميز والحفاظ عليه، كما تناولت الجلسة شرح فئات ومحاور ومعايير جائزة مصر للتميز الحكومي سواء للمؤسسة الحكومية المتميزة او جائزة التميز للفرد، وشروط ومعايير كل منهما وطريقة التقديم في الجائزة ومعايير تحكيم كل فئة.

وكانت الجلسة التدريبية الثانية بعنوان تنمية قدرات الوظائف الإشرافية وإعداد ملف التطوير الوظيفي وقام بالتدريب فيها الدكتور علي صبري امين عام الجامعة، تناول خلالها أهم المهام الوظيفية لمدير الإدارة وصلاحيات المدير مع عرض أمثلة للوصف الوظيفي لبعض الوظائف، والمهارات الشخصية اللازمة لمهنة المدير، وواقع ادارة الموارد المالية بالجامعات الحكومية، ومحتويات الملف الشخصي للموظف وخطوات إعداد ملف التطوير الوظيفي.