تضمن كل من قانون الخدمة المدنية وقانون الأشخاص ذوي الإعاقة مزايا متعددة للموظف ذي الإعاقة، والتي تهدف إلى تحسين ظروف العمل والحياة اليومية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.

ويستعرض "صدى البلد" في هذا التقرير أبرز هذه المزايا:

مزايا قانون الخدمة المدنية:

تخفيض ساعات العمل اليومية: نص قانون الخدمة المدنية على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة للموظف ذي الإعاقة، وكذلك للموظفة التي ترضع طفلها حتى بلوغه العامين، والحالات الأخرى التي تحددها اللائحة التنفيذية.

إجازة سنوية إضافية: يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

نقل الموظف: يحق للموظف ذي الإعاقة طلب نقله داخل الوحدة إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته، إذا توفرت وظيفة تناسب حالته في ذلك المكان.

مزايا قانون الأشخاص ذوي الإعاقة:

نسبة المساكن: تلتزم الجهة الإدارية المختصة بتخصيص نسبة 5% من المساكن التي تنشئها الدولة أو المدعوم منها للأشخاص ذوي الإعاقة من غير القادرين والمستوفين للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.

إعفاء من رسوم التراخيص: تعفى تراخيص إقامة أي مبنى، بغرض تخصيصه لخدمة الأشخاص ذوي الإعاقة، من رسوم التراخيص المقررة قانونًا.

إعفاء من الضريبة الجمركية: تعفى التجهيزات والمعدات والمواد التعليمية والطبية والوسائل المساعدة والأجهزة التعويضية وأجهزة التقنيات، من الضريبة الجمركية إذا كان المستورد هو الشخص ذي الإعاقة بغرض استعماله الشخصي أو جهة مختصة بتقديم هذه الخدمات.

إعفاء وسائل النقل الفردية: تعفى وسائل النقل الفردية، على أن يكون الإعفاء للشخص ذي الإعاقة لنفسه أو من ينوب عنه، أو للقاصر أو البالغ، وكذلك عن وسيلة واحدة كل خمس سنوات. لا يجوز قيادة أو استعمال هذه الوسيلة إلا من الشخص ذي الإعاقة إذا كانت حالته تسمح بذلك، وفقًا لما تحدده الجهة المنوط بها إصدار رخصة القيادة.

تُعزز هذه المزايا من حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتساهم في تحقيق العدالة الاجتماعية وتوفير الدعم اللازم لهم، مما يعكس التزام القانونين بتحسين نوعية حياة هؤلاء الأفراد وضمان حقوقهم.