أعلن محمد جبران وزير العمل خبرا سارا لعمال مصر، بشأن زيادة الحد الأدنى لـ صندوق إعانات الطوارئ بواقع 900 جنيه دفعة واحدة، ليكون 1500 جنيه بدلا من 600 جنيه، وهو القرار الذي جاء بناء على توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، في إطار دعم العمال الذين يواجهون تحديات سواء على مستوى شركاتهم المتعثرة أو على مستوى قدرتهم على العمل، والذي في ضوءه يتم صرف إعانة طوارئ.

كان الرئيس عبد الفتاح السيسي قد وجه بزيادة الحد الأدنى لصندوق إعانات الطوارئ، ليكون 1500 جنيه، وهوز استمرار لسلة من التوجيهات السابقة الصادرة في هذا الشأن، حيث سبق وأن وجه الرئيس السيسي بزيادة رأس مال الصندوق لتقديم مزيد من الدعم للعمال، وقد وصلت مخصصات الصندوق وفق آخر إعلان من الحكومة في شهر مايو الماضي إلى مليار جنيه.

زيادة الحد الأدنى لصندوق إعانات الطوارئ

وتصرف الـ 1500 جنيه قيمة الحد الأدنى لصندوق إعانات الطوارئ في العديد من الحالات التي حددها القانون، والتي تأتي لإنقاذ الأوضاع الصعبة التي تواجه العمال والشركات، إذ يجب أن تتوافر العديد من الشروط فيمن تصرف له تلك الإعانة الخاصة التي تصرف من صندوق إعانات الطوارئ وفقًا للقانون.

بعد زيادة الحد الأدنى لصندوق إعانات الطوارئ، نسلط الضوء على المستفيدين من إعانة الطوارئ، وهي التي يحصل عليها العامل في العديد من الحالات المتمثلة في إغلاق المنشآت أو تقليص حجم إنتاجها أو نشاطها نتيجة لما تتعرض له من ظروف اقتصادية، وهذا هو الغرض الأساسي الذي في ضوءه تصرف قيمة إعانات الطوارئ المقدرة بـ 1500 جنيه.

شروط صرف إعانات الطوارئ

ويمكن الاستفادة من إعانات الطوارئ عبر العديد من الخطوات التي يتم اتخاذها وفقًا للائحة التنفيذية للقانون، إذا يتم نموذج طلبات الحصول على الإعانة المطلوبة، فيما تقوم الجهة الموجه إليها الطلب بدراستها وتحديد شروط وضوابط الإعانة طبقًا للمعايير المحددة باللائحة التنفيذية.

وحددت اللائحة التنفيذية شروط صرف إعانات الطوارئ، إذ نصت على أنه يتم النظر في الحالات المطلوب صرف الإعانة لها إستناداً إلى تقرير تتقدم به لصندوق النقابة العامة المعنية أو المنشأة مرفقاً به نموذج طلب الإعانة.

زيادة الحد الأدنى لإعانات الطوارئ| الدولة تنحاز للمواطن وهذه جهود مواجهة البطالة

العمل: زيادة الحد الأدنى لإعانات الطوارئ للعاملين من 600 إلى 1500 جنيه

وحددت اللائحة التنفيذية حد أقصى لمدة صرف إعانات الطوارئ، إذ تستحق للعامل لمدة ستة أشهر فقط كأقصى تقدير، ويكون الصرف متوقف عند تلك المدة أو عند إعادة تشغيل المنشأة او حصول العامل على فرصة عمل آخر.

وبالنسبة للمؤمن عليهم، فيكون صرف إعانات الطوارئ للعاملين من المؤمن عليهم لدى التأمينات الإجتماعية ، واشترطت اللائحة التنفيذية أن يمضي العامل بالمنشأة مدة لا تقل عن سنة على الأقل.

صندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة

يصرف صندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة، والتي يصل عددها إلى حوالي 12 مليون عامل، وهو ما يوسع دارة المستفيدين من الصندوق الذي زادت مخصصاته وفقًا لما وجه به الرئيس السيسي خلال هذا العام.

وكان صندوق إعانات الطوارئ قد قام بصرف منحة استثنائية خلال أزمة كورونا بواقع 500 جنيه، وهي أيضًا تصرف من صندوق الإعانة بعد زيادتهاإلى 1600 جنيه في حالات معينة مثل الكوارث والأزمات الاقتصادية.

ويقوم صندوق إعانات الطوارئ بدور كبير في دعم العمالة غير المنتظمة، وذلك انطلاقًا من دوره الاجتماعي والاقتصادي لدعم تلك الفئات العاطلة عن العمل لظروف خارجة عن إرادتها، إذ يقدم الصندوق إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشآت لأسباب اقتصادية.

وحدد القانون اختصاصات صندوق إعانات الطوارئ، إذ يختص برسم السياسات العامة لمواجهة إغلاق المنشآت أو تقليص حجم إنتاجها، كما يعمل على صرف الإعانات للعمال الذين يتوقف صرف أجورهم وفقا للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.

صندوق إعانات الطوارئ له أكثر من مورد أهمها 1% من الأجور الأساسية للعاملين بمنشآت القطاع العام والخاص، وهو صندوق يتمتع بالشخصية الاعتبارية العامة ويتبع لوزارة العمل.