يحصل الموظفون على إجازات استثنائية، وذلك وفقًا للنصوص القانونية المنظمة لذلك، سواء كان قانون الخدمة المدنية المختص بشئون العاملين بالجهاز الإداري للدولة، أو بقانون العمل المنظم لطبيعة عمل العاملين بالقطاع الخاص، وكلاهما يمنحان الموظفون في الحكومة والقطاع الخاص إجازات استثنائية لكن وفقًا لشروط معينة حددها القانونين، ينبغي توافرها للحصول عليها والاستفادة منها وبعدد الأيام التي تم تحديدها.

وحدد القانون ضوابط وشروط الإجازات الاستثنائية للموظفين بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص، وهي خارج عنها الإجازات الخاصة بالعطلات الأسبوعية وكذلك الإجازات المتعلقة بالأعياد والمناسبات الدينية، إذ نص القانون وضع ضوابط خاصة بالإجازات الاستثنائية للموظفين، والتي نستعرضها في التقرير التالي لكل من العاملين بالقطاع الحكومي والعاملين بالقطاع الخاص.

تدخل الإجازات الاستثنائية ضمن الإجازات مدفوعة الأجر والتي تأتي عوضا عن عمله خلال أيام العطلات الرسمية المحددة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، أو التي حددها وزير العمل.

إجازات استثنائية بالجملة للموظفين

ومن ضمن الإجازات الاستثنائية التي يحصل عليها للموظف الانقطاع عن العمل لأسباب لا إرادية لمدة لا تتجاوز يومين متصلين أو 7 أيام تفرقة دون خصم من الأجر.

كما تضمنت الإجازات الاستثنائية كذلك، أنه يجوز حصول الموظف على رصيد إجازته الاعتيادية السنوية دون أن يؤثر ذلك على كامل الأجر المستحق، ويتراوح الرصيد بين 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة و30 يوما لمن أمضى عشر سنوات و45 يوما لمن تجاوز سن الخمسين وذوى الإعاقة.

ضوابط وآليات احتفاظ الموظفين برصيد الإجازات طبقا لقانون الخدمة المدنية.. تفاصيل

لـ موظفي القطاع الخاص.. آليات الحصول على الإجازات المرضية وفقاً للقانون

ويلزم قانون الخدمة المدنية يلزم الموظف العام بألا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة وبحد أقصى 42 ساعة، موضحًا أن القانون حدد حالات استثنائية يسرى عليها تخفيض ساعات العمل الرسمية أو الحصول على إجازة استثنائية بأجر كامل.

الإجازات الاستثنائية للموظفين

وبخلاف ذلك، يمكن إضافة الإجازات الاستثنائية للموظفين في العديد من الحالات والتي تتلخص في الآتي:

استحقاق الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثة أشهر الأولى فقط.

استحقاق الموظفة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

استحقاق الموظف المخالط لمريض بمرض معد إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى.

استحقاق الموظف المصاب إصابة عمل إجازة بأجر كامل للمدة التى يحددها المجلس الطبى.

استحقاق الموظفة إجازة وضع مدفوعة الأجر حتى وإن توفى مولودها.

الإجازات الاستثنائية للعاملين بالقطاع الخاص

أما بالنسبة للقطاع الخاص فقد نص قانون العمل على منحهم الإجازات الاستثنائية في ضوء الإجازات السنوية والتي تتضمن الحصول على 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.

ونص قانون العمل على أنه يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.

تجدر الإشارة إلى أن الموظفون من حقهم الحصول على الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية مدوفعة الأجر، سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وفي حال تم تشغيل العامل في يوم إجازته، إما أن يتم تعويضه بيوم آخر إجازة بديلا عنه، او أن يتم دفع أجر له مقابل عمله في ذلك اليوم وذلك انطلاق من الحفاظ على حقوق العمال.