كشف الملياردير الأمريكي إيلون ماسك، مؤسس شركات مثل تسلا وسبيس إكس، عن تقنية فريدة يستخدمها في مقابلات العمل لاختيار الموظفين الجدد، وهي ما أسماها "إدارة المعلومات غير المتكافئة". وأوضح ماسك أن السؤال الذهبي الذي يعتمد عليه في مقابلاته يتمثل في طلبه من المتقدمين إخبارهم عن أصعب المشاكل التي واجهوها في عملهم وكيف تمكنوا من حلها.

ويؤكد ماسك أن القدرة على تقديم إجابة محددة ومفصلة على هذا السؤال المفتوح هي مؤشر قوي على مصداقية المتقدم، حيث أن التفاصيل الدقيقة تعكس تجربة حقيقية. في المقابل، يعتبر عدم القدرة على تقديم إجابة مفصلة دليلاً محتملاً على عدم صحة ما يقدمه المتقدم.

الباحثون أكدوا أن نهج ماسك في التوظيف فريد من نوعه، حيث يركز على القدرة الاستثنائية للمتقدمين بدلاً من البحث عن شهادات جامعية أو حتى شهادة الثانوية العامة. ماسك يؤمن بأن الكذب في السيرة الذاتية قد يكون سهلاً، لكن من الصعب جداً اختلاق كذبة مفصلة فورياً.

هذه الفلسفة جعلت من عملية التوظيف في شركاته تميزًا عن غيرها، إذ يسعى دومًا للبحث عن الموهبة الحقيقية التي تتمتع بالقدرة على حل المشاكل بفعالية وإبداع.