EN
يتساءل الموظفون عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة، خاصة مع قرب تطبيق زيادة سن التقاعد، الذي سيصل إلى 65 عامًا في 2040، ولن تتغير معه نظم مكافأة التقاعد لأن القواعد واحدة التي وضعها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، والذي نص على أن تكون هناك قواعد لمكافأة العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
ويحصل الموظفون في الجهاز الإداري للدولة وكذلك العاملين بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك مع خروجهم على المعاش وبلوغ سن التقاعد، وذلك وفقًا لـ قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تحسب المكافأة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك خلال المدة المشار إليها. ويقـدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالمادة السابقة.
وفي ضوء ذلك يمكن حساب الحد الأدنى لـ مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين المعينين الآن على أجر 6000 جنيه وهو الحد الأدنى، مع العلم أن المرتب يختلف وبذلك فإن الأجر المعمول به فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة، يختلف.
ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة
هناك ضوابط وضعها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يخص صرف مكافأة نهاية الخدمة، إذ نص القانون على أنه يراعى بالنسبة للمدد المحسوبة فى نظام المكافأة وفقاً للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 أن تحسب المكافأة عن هذه المدة فى حالات بلوغ سن استحقاق المعاش والوفاة وفقاً للأحكام الواردة بالفقرتين السابقتين.
وفى غير الحالات المشار إليها بالبند السابق تحسب المكافأة على أساس سن استحقاق المؤمن عليه فى تاريخ بدء العمل بهذا القانون وأجر حساب المكافأة المشار إليه فى الفقرة السابقة.
متى يكون سن التقاعد
حاليًا سن التقاعد محدد وهو ببلوغ 60 سنة، ويسري هذا السن للمعاش حتى 2032 قبل أن يتم تغييره وفقًا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ومع حلول عام 2032 يتم زيادة سن التقاعد ليكون في عام 2032 عند 61 سنة، فيما يكون في 2034 عند 62 سنة، وفي عام 2036 يكون سن التقاعد عن 63 سنة، وفي عام 2038 يكون سن التقاعد 64 سنة، وأخيرا يكون سن التقاعد عند 65 سنة في عام 2040.
تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة، ليس لها علاقة بالمعاش الذي يحصل عليه المستحق بعد التقاعد، والذي يتم وفقًا للمرتب الذي كان يتقاضاه وقيمة الاشتراك التأميني الذي كان يسدده أثناء شغل الوظيفة أو أثناء فترة التأمين عليه.
يشار إلى أن الحد الأقصى للاشتراك التأميني يبلغ 12600 جنيه، كما سجل الحد الأدنى للاشتراك التأميني يبلغ 2000 جنيها، فيما يكون الحد الأدنى للمعاشات 1300 جنيه.
زيادة معاشات تأمين الشيخوخة
ونص قانون التأمين الاجتماعي على أن تزاد معاشات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقة وفقاً لهذا القانون بقيمة تعادل الفرق بين 450 جنيه و33% (ثلاثة وثلاثون فى المائة) من إجمالى قيمة المعاش في تاريخ الإستحقاق.
ويراعى إيقاف صرف الزيادة فى حالة عودة صاحب المعاش للعمل أو مزاولته مهنة قبل بلوغه سن التقاعد. وإذا قل المعاش بعد إضافة هذه الزيادة عن 900 جنيه يرفع إلى هذا القدر.
ولا يتم الانتفاع بحكم هذه المادة إلا مرة واحدة عند ربط المعاش. وتتحمل الخزانة العامة للدولة بالأعباء المترتبة على تنفيذ أحكام هذه المادة. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون ضوابط تنفيذ هذه المادة.
