EN
ساعات قليلة تفصلنا عن موعد إجازة 23 يوليو 2024، حيث رحّل مجلس الوزراء ووزارة العمل موعد إجازة 23 يوليو 2024 للقطاعين الخاص والعام.
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بأن يكون يوم الخميس الموافق 25 يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ثورة 23 يوليو بدلا من الثلاثاء الموافق 23، وبذلك يصبح هناك ثلاثة أيام إجازة منها الخميس إجازة رسمية والجمعة والسبت عطلة أسبوعية.
إجازة 23 يوليو 2024
وجاء نص القرار، كالتالي: يوم الخميس الموافق 25 يوليو 2024، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2024؛ وذلك بمناسبة عيد ثورة 23 يوليو.
وبشأن القطاع الخاص، فقد أعلن محمد جبران، وزير العمل، عن أن الخميس المقبل الموافق 25 يوليو، موعدًا لإجازة ذكرى ثورة 23 يوليو، للعاملين بالقطاع الخاص والمخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وبحسب "وزارة العمل"، يأتي ذلك في إطار الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لجميع العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة كلما أمكن ذلك؛ تحقيقًا للغاية الإجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد.
ويحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
من جانبه، أعلن البنك المركزي المصري، منذ قليل، تعطيل العمل بكل البنوك العاملة في مصر يوم الخميس الموافق 25 يوليو 2024 بمناسبة ذكري ثورة 23 يوليو.
وأضاف البنك المركزي المصري في بيان له، أنَّهه يُستأنف العمل صباح يوم الأحد المقبل الموافق 28 يوليو 2024.
الإجازات الرسمية المتبقية
وحول الإجازات الرسمية المتبقية خلال عام 2024، نرصد خلال السطور التالية عدد أيام الإجازات الرسمية المتبقية حسب جدول الإجازات المعلن من قبل الصفحة الرسمية لرئاسة الجمهورية:
1- يوم الثلاثاء الموافق 23 يوليو 2024، إجازة ثورة 23 يوليو 2024 وتم تحويلها ليوم الخميس 25 يوليو 2024.
2- يوم الإثنين الموافق 16 سبتمبر 2024، إجازة المولد النبوي 2024.
3- يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024، إجازة ذكرى انتصارات 6 أكتوبر المجيدة 2024.
وفقًا للمادة رقم 52 من قانون العمل، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص وبحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة، حيث يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويحق للعامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن ذلك اليوم مضاعفة الأجر.
وبحسب القانون، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الإجازات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وبحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية ، هناك عدة حالات تحرم العاملون بالجهاز الإداري للدولة وشركات قطاع الأعمال العام من حق الحصول على الإجازات الرسمية مع منحهم أجرا مضاعفا حسب حاجة العمل إليهم في هذه العطلات.
نص قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وضمن قانون العمل ، وفقا لآخر تعديلاته ، حقوق العمال في الحصول على الإجازات، حيث نصت المادة (52) منه، على أنه “للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى 13 عشر يومًا في السنة".
