تدعم الدولة بسلطتيها التنفيذية والتشريعية كافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة، كونهم عصب الإقتصاد الوطني والعنصر الأساسي في إحداث تنمية مستدامة وشاملة .

ومنح قانون الخدمة المدنية الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة حافز التميز العلمي، وحدد الفئات التى تستحق صرف هذا الحافز ، حيث نص القانون على أن يتم منح حافز التميز العلمي إلى الموظف الحاصل على مؤهل أعلى في أثناء الخدمة، إذ يتم تحديد نسبة هذا الحافز من الأجر الوظيفي للموظف وعدد من الفئات المحددة، حسبما جاء في المادة رقم «39» من قانون الخدمة المدنية.

ويحصل الموظف على حافز التميز العلمي في حالة حصوله على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا، التي تكون مدة الدراسة في كل منهما سنة على الأقل، وفي حالة حصول الموظف على الدكتوراة أو الشهادات التي تعادلها، يتم منحه علاوة أخرى.

الفئات المستحقة لـ حافز التميز العلمي

حدد القانون نسبة حافز التميز العلمي، على أن تكون بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، وذلك للفئات التالية:

- الحاصلون على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط: 25 جنيهًا شهريًا.

- الحاصلون على مؤهل عال: 50 جنيهًا شهريًا.

- الحاصلون على دبلومة تكون الدراسة فيها عامين على الأقل: 75 جنيها شهريًا.

- الحاصلون على درجة الماجيستير: 100 جنيه شهريًا.

-الحاصلون على درجة الدكتوراه: 200 جنيه شهريا.

الجهود غير العادية

ونصت المادة 74 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 الصادر في 2016: يستمر صرف باقي حوافز موظفي الحكومة والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية والبدلات والمزايا النقدية والعينية وغيرها، بخلاف المزايا التأمينية التي يحصل عليها الموظف بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام القانون، بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الأساسي إلى فئات مالية مقطوعة .