تواجه الدول الأوروبية، بما في ذلك المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا وإيطاليا، تحديات كبيرة في الحفاظ على أعداد أفرادها العسكريين.

وعلى الرغم من زيادة الإنفاق الدفاعي، تظل مسألة القوى العاملة حرجة.

ووفقا لفاينانشال تايمز، فإن ألمانيا، على سبيل المثال، مرت عامين على برنامج Zeitenwende، وهو تحول كبير في السياسة الدفاعية أعلنه المستشار أولاف شولتز في عام 2022، إلا أنها لا تزال تواجه عجزًا قدره 20 ألف جندي.

تجنيد التحديات في الجيوش الأوروبية الكبرى

فشلت المملكة المتحدة باستمرار في تحقيق أهدافها السنوية للتجنيد العسكري على مدى العقد الماضي، حيث فقدت 4000 جندي من قواتها البرية في العام الماضي وحده. ولا تزال فرنسا، التي تمتلك أكبر قوات مسلحة في أوروبا، أقل من الأعداد المطلوبة وقد شهدت انخفاضا بنسبة 8% منذ عام 2014. كما تقلص الجيش الإيطالي بشكل كبير، من 200 ألف جندي قبل عقد من الزمن إلى 160900 اليوم.

التزامات قوات حلف شمال الأطلسي تحت المجهر

على الرغم من وجود قوة مشتركة قوامها 1.9 مليون جندي على الورق، فإن الحلفاء الأوروبيين في الناتو يكافحون من أجل تعبئة أكثر من 300 ألف جندي في الأزمات، وهو تناقض صارخ مع 1.1 مليون جندي روسي و1.5 مليون جندي احتياطي.

يسلط كاميل جراند، وهو زميل في المجلس الأوروبي للعلاقات الخارجية، الضوء على الفجوات التي خلقتها سنوات من التركيز على عمليات الانتشار الصغيرة المتخصصة بدلاً من التعبئة الجماعية.

الحلقة المفرغة من نقص الموظفين

يوضح العميد السابق بن باري من المعهد الدولي للدراسات الإستراتيجية أن النقص في عدد القوات العسكرية يؤدي إلى حلقة مفرغة من انخفاض المرونة، وعدم كفاية التدريب، وارتفاع الإحباط بين القوات، مما يؤدي إلى المزيد من الاستنزاف.

استمرت هذه المشكلة منذ عام 2013 عندما حذر السير نيكولاس هوتون من هيكل القوة "غير المتماسك استراتيجيًا" في المملكة المتحدة.

التكيف مع الحرب الحديثة

تنتقل كل من فرنسا والمملكة المتحدة من قوات التدخل السريع المصممة للعمليات الخارجية إلى قوات قادرة على مواجهة التهديد الروسي. ومع ذلك، هناك مخاوف من أن يكون تكيفها بطيئًا للغاية ومقيدًا بالسوابق التاريخية.

دور التجنيد والتجنيد المبتكر

تستكشف ألمانيا وهولندا نماذج تجنيد هجينة مستوحاة من النهج الإسكندنافي الناجح. لقد أثبت التجنيد الإجباري الشامل الانتقائي في النرويج والسويد فعاليته، حيث يخدم في الخدمة نسبة صغيرة ومتحمسة للغاية من الأفراد المؤهلين. ومع ذلك، يتفق الخبراء على أن التجنيد الإجباري وحده لن يحل المشكلة، وهناك حاجة إلى بذل جهود أوسع لجعل المهن العسكرية أكثر جاذبية.

معالجة الأجور ونمط الحياة والاحتياجات الأساسية

يعد تحسين الأجور وأسلوب الحياة والإقامة أمرًا بالغ الأهمية. تسلط التقارير الواردة من ألمانيا والمملكة المتحدة الضوء على الظروف المعيشية المتدنية في المساكن العسكرية، مما يحبط معنويات القوات. ومن الممكن أن يساعد تحديث هذه الجوانب في الاحتفاظ بالموظفين وجذب مجندين جدد.

الوطنية والسياق التاريخي

تلعب الوطنية دورًا مهمًا في التجنيد العسكري. وفي بولندا، يدفع التهديد التاريخي للعدوان الروسي الشباب إلى التجنيد. وفي المقابل، فإن التزام ألمانيا التاريخي بالسلمية يؤدي إلى تعقيد جهود التجنيد.

تواجه الجيوش الأوروبية تحديات معقدة في إعادة بناء قواتها. وفي حين أن زيادة الميزانيات ونماذج التجنيد المبتكرة تقدم بعض الحلول، فإن معالجة المفاهيم الثقافية، وتحسين الظروف المعيشية، وتحديث استراتيجيات التجنيد أمر ضروري.

وكما يشير كريستيان مولينج من المجلس الألماني للعلاقات الخارجية، فإن جعل المهن العسكرية جذابة وضمان تقدير الجنود ودعمهم سيكون أمرًا أساسيًا للتغلب على هذه التحديات.