تضمن قانون العمل عدة ضوابط تنظم آلية عمل الموظف داخل مؤسسته، و حظر القانون من غياب الموظف عن العمل دون إذن ، حيث أن ذلك يعرضه للفصل .

وعن عقوبة الانقطاع عن العمل دون إذن وفقا لقانون العمل الجديد، فقد أقر القانون عدة ضوابط لعمل الموظف تتضمن فصل العامل في حالة الغياب المتصل أو المتقطع على أن يسبقه إنذار .

[[system-code:ad:autoads]]

لايفوتك||

لتشجيع الاستثمار وتحقيق الأمان الوظيفي.. الحوار المجتمعي يواصل مناقشة مشروع قانون العمل

ترسيخ ثقافة الحقوق والواجبات.. المجلس الأعلى للحوار يواصل مناقشة مشروع قانون العمل

ونصت المادة (48) علي أن تنتهى خدمة الموظف لعدم الصلاحية اثناء فترة الاختبار فى الحالات الاتية :

وإذا حصل فى نهاية هذه الفترة على تقرير تقويم اداء بمرتبة أقل من فوق المتوسط.

[[system-code:ad:autoads]]

إذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح دون عذر مقبول.

إذا تغيب عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لمدة 5 أيام متصلة أو عشرة أيام متقطعة خلال فترة الاختبار.