EN
مع اقتراب إجازة عيد الأضحى المبارك 2024، والتى من المقرر أن تبدأ 15 يونيو المقبل، يرغب البعض في الحصول على مد فترة عطلته عن المدة المقررة رسميًا، لذا فقد يضطرك ذلك الى احتساب هذه العطلة من رصيد إجازتك السنوية.
وجاء قانون العمل الجديد، لينظم حقوق الموظفين العاملين بالقطاعات والمؤسسات الخاصة، في كل ما يتعلق بالاجازة السنوية.
لايفوتك||
في هذا الصدد، نصت المادة 47 من قانون العمل، على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وعندما يمضى الموظف أكثر من 10 سنوات في الخدمة، فقد تزيد هذه المدة الى 30 يوما.
وتظهر اشكالية لدى الموظفين الذين تقل مدة خدتهم عن عام، في هذه الحالة يستحق الموظف إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
وإذا كنت تعمل في الوظائف والمهن الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، فقد نص القانون على زيادة مدة الإجازة السنوية سبعة أيام .
ومنح القانون الحق لصاحب العمل بتحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
