EN
تصدرت محركات البحث خلال الوقت الحالي ، تساؤلات عدد كبير من الموظفين بالقطاع الخاص ، عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، ونستعرض خلال التقرير الآتى تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور خلال شهر مايو الجاري .
[[system-code:ad:autoads]]
في هذا الصدد، تبذل الدولة بجهتيها التنفيذية والتشريعية قصارى جهدها لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالمؤسسات الخاصة، بعد الإعلان عن زيادتها إلى 6000 جنيه ابتداءً من 1 مايو المقبل، وفقًا للزيادة المقررة لقانون العمل.
[[system-code:ad:autoads]]
موعد زيادة أجور القطاع الخاص
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن الشركات الصغيرة والتي لا تتجاوز عدد عمالها عن 10 أفراد غير ملزمة بتطبيق الحد الأدنى للأجور، ولكن الشركات الكبرى خلال شهر مايو الجاري سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور.
في سياق متصل ، كشفت مصادر حكومية عن أخبار سارة للعاملين بالقطاع الخاص حول موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 6 آلاف جنيه، والذي يستفيد منه 15 مليون عامل بالقطاع الخاص وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور.
لايفوتك||
موعد صرف مرتبات العاملين بالقطاع الخاص بالزيادة الجديدة
وأشارت المصادر إلى أنَّ موعد صرف مرتبات العاملين بالقطاع الخاص بالزيادة الجديدة للحد الأدنى للأجور بقيمة 6 آلاف جنيه، سيكون بدءا من يوم 25 مايو في بعض المنشآت ومؤسسات القطاع الخاص، على أن يستمر الصرف حتى الأسبوع الأول من شهر يونيه 2024.
استثناء هذه الفئة من تطبيق الحد الأدنى للأجور
قرر المجلس القومي للأجور، استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن 10 من تطبيق الحد الأدني لأجور العاملين في القطاع الخاص.
زيادة جديدة للقطاع الخاص بخلاف الحد الأدنى للأجور
بخلاف الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، هناك زيادة جديدة في مرتبات الموظفين من المقرر صرفها لمن يتخطى راتبه الـ 6000 جنيه المقررة، كحد أدنى يتم صرفها بداية من شهر مايو الجاري، والذي أوشك على الانتهاء .
في هذا الصدد، نص قانون العمل على أنه تصرف علاوة دورية للعاملين
بالقطاع الخاص، مع الإشارة إلى أن المجلس القومي للأجور هو الذي يصدر قرارًا بصرف تلك العلاوة والتي تقدر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 بـ 7 % من الحد الأدنى للإشتراك التأميني.
