EN
يعتبر قانون التأمينات والمعاشات الجديد، أحد أهم القوانين التي صدرت بمجلس النواب السابق، وذلك لتوافر عدد كبير من المزايا بمواده جميعها تمس كافة المواطنين والعاملين بالدولة، وأصحاب المعاشات، والقطاعين العام والخاص، ناهيك عن العمالة غير المنتظمة.
أهمية قانون التأمينات والمعاشات
تكمن أهمية قانون التأمينات والمعاشات، في اهتمام جموع فئات المجتمع بملف التأمينات والمعاشات فهي تحظى بعناية الجميع، خاصة أن القانون السابق ذكره، حمل في ثناياه عدد وافر من المزايا ابرزها زيادة المعاشات بشكل دوري، لمعالجة الاثار التضخمية، ناهيك عن إنشاء صندوق للاستثمار في أموال التأمين الاجتماعي، وتشديد الحفاظ على حق المؤمن عليهم وغير ذلك من المزايا.
المزايا التي وفرها قانون التأمينات والمعاشات يأتي تقديرا لهذه الفئات من الدولة لهم، تقديرا لهم على ما قدموه من جهود على مدار السنوات السابقة، فهم لم يبخلوا بأي شيء عن بلدهم لذلك جاء هذا الدعم تقديرا لهم.
تجنب هذه الأمور للحفاظ على معاشك بقانون التأمينات والمعاشات الجديد
ومن ضمن الأمور الهامة الذي أبرزها قانون التأمينات والمعاشات هي إشكالية وقف أو منع المعاشات عن أصحابها، حيث يجهل العديد من المواطنين بهذه الأسباب، وبالتالي يرتكبون هذه الأفعال دون دراية بعواقبها في المستقبل بالنسبة لصرف المعاشات لهم.
وفي إطار الأخبار الخدمية التي يقدمها موقع صدى البلد لقرائها، نرصد في السطور التالية عدد من الأمور التي قد تؤدي إلى وقف المعاشات أو قطعها وفقا لـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد.
حالات وقف المعاشات بـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد
رصد قانون التأمينات والمعاشات، حالتين يتم بسببهما وقف المعاشات لأصحابها وذلك وفقا لقانون التامينات والمعاشات وهم:
1- الالتحاق بأي عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صـرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقه بالعمل ثم فى يناير من كل سنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون المقصود بالدخل الصافي.
2- مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة أو متقطعة ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة اعتبارا من أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون حالات وشروط مزاولة المهنة.
حالات قطع المعاشات بـ قانون التأمينات والمعاشات الجديد
أما حالات قطع المعاشات وفقا لما جاء في قانون التأمينات والمعاشات، فهم جاءوا كالتالي:
1- وفاة المستحق.
2- زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخـــت.
3- بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات الآتية :
أ- العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز.
ب- الطالب حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، ويستمر صرف معاش الطالب الذي يبلغ سن السادسة والعشرين خلال السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة.
ج- الحاصل على مؤهل نهائي حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات النهائية الأقل أي التاريخين أقرب.
4- توافر شروط استحقاق معاش آخر.
وتصرف للابن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللابنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.
المستحقون للمعاشات بقانون التأمينات والمعاشات
كما حدد قانون التأمينات والمعاشات المستحقون للمعاش وهم :
1- الأرمل أو الأرملة، بشرط توثيق عقد الزواج وعدم الزواج بأخرى.
2- الابنة بشرط ألا تكون متزوجة.
3- الابن بشرط ألا يكون بلغ 21 عامًا إلا لو كان عاجزا أو طالب علم.
4- الإخوة والأخوات شرط إثبات إعالة المؤمن عليهم لهم ووفقا لشروط اللائحة التنفيذية.
