كلف الرئيس عبد الفتاح السيسي بزيادة الحد الأدنى لـ الأجور، بالنسبة للدرجة السادسة 3500 جنيه شهريًا، والدرجة الخامسة 5 آلاف جنيه شهريًا، ولحاملي درجة الماجستير 6 آلاف جنيه شهريًا، وبالنسبة للدكتوراه 7 آلاف جنيه شهريًا.

زيادة الأجور للموظفين

كما كلف الرئيس زيادة المعاشات بنسبة 15% من أول أبريل 2023، ورفع حد الإعفاء الضريبي من 24 ألفًا ليكون بقيمة 30 ألف جنيه سنويًا من أول أبريل.

وتضمنت تكليفات الرئيس، التعجيل بإعداد حزمة لتعديل أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة من أول أبريل، بحيث يزداد بموجبها دخل الموظف بحد أدنى ألف جنيه شهريًا.

لميس الحديدي: حزمة الدولة لدعم الأجور والمعاشات ثالث زيادة خلال عام

برلماني: زيادة المعاشات ورفع الأجور قرار صائب يحسب للقيادة السياسية

زيادة الأجور في مصر

ورحب عماد حمدي عضو المجلس القومي للأجور، بتكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسي، مقدما الشكر لسيادته.

وأضاف عضو المجلس القومي للأجور في تصريحات لـ “صدى البلد”، أن هذه التكليفات تؤكد شعور الرئيس بالمواطنين ومساندتهم في مواجهة الأزمات العالمية.

وفي تصريحات سابقة لـ “صدى البلد” أكد عماد حمدي أن المجلس القومي للأجور لإجراء محادثات مع القطاع الخاص لبحث تطبيق زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور.

وكان المجلس القومي للأجور في اجتماعه السابق أقر بزيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص ليصل إلى 2700 جنيه اعتبارًا من أول يناير 2023.

وقال عماد حمدي عضو المجلس القومي للأجور، إن المجلس يستعد لعقد اجتماع بعد عيد الفطر المبارك لبحث إقرار زيادة جديدة في أجور العاملين في القطاع الخاص لتصل إلى 3000 جنيه أسوة بالحد الأدنى لأجور العاملين في الدولة.

وأضاف عماد حمدي في تصريحات سابقة، أن المجلس القومي للأجور كان يريد زيادة الأجور فوق الـ 2700 جنيه المرة الماضية ولكن تم التوافق على هذا المبلغ حنيها.

زيادة الأجور في القطاع الخاص 2023

وأشار إلى أن المجلس سيقوم بدراسة الحالة الاقتصادية من أجل بحث تطبيق زيادة أخرى في الحد الأدنى للأجور.

زيادة الأجور 2023

وأشار إلى أن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص هذه المرة إلزامي للجميع بدون أي استثناءات، لافتا إلى أن القرار جاء باتفاق جميع الجهات من أصحاب الأعمال، والعمال وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ووزارة التضامن وجميع الوزارات المعنية.

وقال عضو المجلس القومي للأجور: كما تم اتخاذ قرار برفع الأجر التأميني من 1400 إلى 1700 جنيها، وتحديد العلاوة الدورية السنوية بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبحد أدنى ١٠٠ جنيه.

تطبيق الحد الأدنى للأجور

وكانت وزارة القوى العاملة قد أرسلت في وقت سابق كتاب دوري لمديريات القوى العاملة بالمحافظات،بشأن متابعة تطبيق قرار الحد الادنى للأجور فى منشآت القطاع الخاص.

والذى يتعين من خلاله على جميع المنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الالتزام بقرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم (103) لسنة 2022 وتنفيذه بحيث يصبح الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه في عقد العمل أو الذي يتقاضاه فعليا بالمنشأة وقت تطبيق هذا القرار ـ قبل الاستقطاعات - لا يقل عن 2700 جنيها شهريا ، وفي حالة مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ..