EN
لا يوجد أحد في القيادة كامل، المديرين معيبون وعرضة للأخطاء مثل أي شخص آخر في مكان العمل.
ومع ذلك، في بعض الأحيان يكون أكبر من ذلك. بدلاً من ارتكاب خطأ عرضي أو حكم سيئ، يعرض بعض المديرين نمطًا من السلوك السيئ يتسبب في تداعيات واسعة النطاق على الموظفين وزملائهم القادة وحتى العملاء، هذا هو الفرق بين المدير النموذجي والمدير السام "التوكسيك".
هذه العلامات تكشف أن المدير توكسيك
-إنهم يتفقدون عملك باستمرار ويقدمون انتقادات مفرطة.
-التواصل غير الكافي
يتجنبون التواصل الواضح ، ويفشلون في تقديم التغذية الراجعة أو إعطاء تعليمات غامضة.
-السلوك المتلاعبة
يستخدمون تكتيكات مخادعة للسيطرة على موظفيهم واستغلالهم.
-سلوك غير متسق
يُظهر المدير السام سلوكًا غير منتظم وغير منتظم يجعل من الصعب على الموظفين معرفة ما يمكن توقعه.
-انعدام الثقة
إنهم لا يثقون بموظفيهم وغالبًا ما يلومونهم على الأخطاء.
-يلوم الآخرين على أخطائهم
إذا كان مديرك سامًا ، فسوف يتجاهل المسؤولية ويلوم الآخرين على أخطائهم.
-السلوك التمييزي
يُظهرون سلوكًا تمييزيًا على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الخصائص الشخصية الأخرى.
-المحسوبية
يظهرون محاباة لبعض الموظفين ويتجاهلون أو يسيئون معاملة الآخرين.
-بيئة عمل عدائية
يخلق المدير السام بيئة عمل معادية ، مما يسبب التوتر والتوتر بين الموظفين.
المصدر: timesofindia
