EN
يحصل الموظفون والعاملون بالجهاز الإداري للدولة، على إجازات 2023، والعطلات الرسمية بها، إضافة إلى الإجازات السنوية التي نص عليها قانون الخدمة المدنية، والتي تمنح للموظفين بشكل سنوي، ولا يدخل من ضمنها العطلات الرسمية سواء الدينية والوطنية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، أو العطلات الأسبوعية الجمعة والسبت، وذلك بأجر كامل.
وقد حدد القانون إجازات 2023 للموظفين، والتي يحصلون عليها بمجرد مرور 6 أشهر من شغل الوظيفة، ثم تكون الإجازات السنوية بحسب المدة التي قضاها الموظف في شغل الوظيفة، حيث تختلف الإجازات الممنوحة للموظفين بحسبب فئاتهم وأيضًا المدة التي قضوها في الخدمة، وعلى أساس تلك القواعد تمنح الجهات الحكومية الإجازة لموظفيها.
إجازات 2023 للموظفين
ومع انطلاق العام الجديد، أصبح للموظفين الحق في الحصول على إجازات 2023، والتي يحصلون عليها بخلاف العطلات والإجازات الرسمية، وتبدأ من 15 يومًا وتصل إلى 45 يومًا، وذلك بحسب القواعهد المنظمة للإجازات السنوية والتي حددها قانون الخدمة المدنية.
ويحصل الموظفون على إجازات 2023 السنوية في السنة الأولى، وبعد مرور 6 أشهر من تسلم العمل، على إجازة سنوية لمدة 15 يومًا، ثم تزيد عدد أيام الإجازة السنوية بعد مرور سنة كاملة من تاريخ التعيين ليحصل الموظف على 21 يومًا إجازة، ثم بمرور 10 سنوات على تعيينه في الوظيفة التي يشغلها، يحصل الموظف على إجازة تقدر بـ 30 يومًا، ثم تصل إجازات 2023 السنوية إلى 45 يومًا وذلك لمن تجاوز سن الخمسين في الخدمة، إضافة إلى حصول ذوي الهمم على 45 يومًا أيضًا إجازة سنوية من تاريخ التعيين ودون التقيد بمدة شغل الوظيفة.
العطلات الرسمية للموظفين
ولا تدخل الإجازات والعطلات الرسمية في المناسبات ضمن إجازات 2023 السنوية، فيما تدخل الإجازات والعطلات أسبوعية الدورية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية، وتحسب ضمنها، بحسب ما نص عليها قانون الخدمة المدينة رقم 81 لسنة 2016.
وقد حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية إجراءات الحصول على إجازات 2023 السنوية، والتي يحصل عليها الموظفون بالقانون، حيث نص على أنه يتعين على الموظفين التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية أو الاعتيادية المقررة عن السنة إلى جهة العمل التي ينتمي إليها.
خفض الإجازات السنوية
لكن منح القانون لجهة العمل سلطة رفض الحصول على إجازات 2023 السنوية، فمن حق جهة العمل أن ترفض طلب الموظف في الحصول على الإجازة السنوية، ولكن ذلك بشروط معينة، حيث نص قانون الخدمة المدنية على أنه يحق رفض طلب حصول الموظف على إجازة سنوية، بشرط أن يكون هذا الرفض في حدود 20% من الإجازات السنوية المستحقة للموظف.
وبهذا يكون أقصى عدد أيام ترفض فيه جهة العمل حصول الموظف على إجازة سنوية بالنسبة للذي تصل إجازاته إلى 15 يومًا، هي 3 أيام فقط، وله الحق في الحصول على 12 يومًا دون أن ترفض جهة العمل.
كما يكون الحد الأقصى لرفض الإجازة السنوية للموظفين الذين يحصول على 21 يومًا، هي 4 أيام تقريبًا، والذين يحصول على 30 يومًا يمكن أن ترفض جهة العمل حصولهم على 6 أيام منها ويحق لهم تخفيض أيام الإجازات السنوية إلى 26 يومًا، كما يمكن لجهة العمل خفض الإجازة السنوية إلى 36 يومًا للذين يحصلون على 45 يومًا إجازة سنوية.
إجازات أخرى للموظفين
ويحصل الموظفون والعاملون بالجهاز الإداري للدولة على إجازة بأجر كامل، دون خصم من المرتب، وذلك وفقًا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
وتضم الإجازة السنوية إلى مجموعة من الإجازات الأخرى التي حددها قانون الخدمة المدنية، ومنها الإجازة المرضية وإجازة الوضع للمرأة، وإجازة بدون مرتب أيضًا.
