EN
جاء قانون العمل الجديد بالتزامن مع ما يمر به العالم نتيجة لما خلفته جائحة كورونا العالمية، وأزمة الحرب الروسية الأوكرانية، هاتان الأزمتان اللتان خلفتا العديد من الآثار السلبية على اقتصاديات دول العالم، لا سيما فئة العمال باعتبارهم "جنود الإنتاج" و الأكثر تأثراً وتأثيراً في جميع الأحداث.
وجاء القانون الجديد ليكرس مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي، وتحفيز العامل على الإنتاج، علاوة على تحقيق الأمان الوظيفي، وحظر الفصل التعسفي، ووضع ضمانات منضبطة لإنهاء علاقة العمل.
اقرأ أيضا:
أبرز مزايا القانون
ونستعرض من خلال هذا التقرير أبرز المزايا التى منحها التشريع الجديد للعمال والموظفين بقانون العمل الجديد، والتى جاء أهمها وفقا للآتي:
1- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
2-إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
3-تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفى.
4-حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
5-تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
6-حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
7-يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
8-حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
9-إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة .
10-منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
11- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
خفض ساعات العمل اليومية
هذا بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ويستفيد منه الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية، وكل أب لطفل معاق، أو الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين، ولكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية، وتستثنى هذه الفئات من ساعات العمل الرسمية بساعة أقل من غيرهم من العاملين.
