رئيس التنظيم والإدارة: تقييم 85 ألف متقدم لمركز القدرات والمسابقات

عرض الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على مجلس النواب، محاور خطة الإصلاح الإدارى، والتى تتكون من الإصلاح التشريعى والتطوير المؤسسي، مشيرا إلى المواد المتعلقة بالتوظيف فى قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، وخاصة المتعلقة بتعزيز الحق فى التضمين لكافة فئات المجتمع، حيث نصت المادة رقم (13) من القانون على تخصيص نسبة 5 % للأشخاص ذوى الإعاقة، كما نصت على حجز بعض الوظائف للمصابين فى العمليات الحربية، ومصابى الثورة والمحاربين القدماء ومصابى العمليات الحربية والأمنية والإرهابية، وذلك وفقا لاحتياجات الجهات المختلفة. 

جاء ذلك خلال مشاركة رئيس الجهاز اليوم فى اجتماع لجنة التضامن الاجتماعى بمجلس النواب، برئاسة النائب الدكتور عبدالهادى القصبى، وبحضور نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعى، وممثلى وزارة القوى العاملة، لمناقشة تعيين ذوى الإعاقة فى الوظائف لمناقشة طلب إحاطة بشأن متابعة تعيين نسبة الـ5% من ذوى الإعاقة فى الجهات الحكومية والخاصة.

وشدد على أن الجهاز يلتزم فى جميع أعماله وخاصة فى آليات التوظف بالجهاز الإدارى للدولة، بالنصوص الدستورية والقانونية التى أكدت على عدالة التوظيف وتكافؤ الفرص بين جميع المواطنين دون تمييز، مع مراعاة أن الكفاءة هى المعيار الوحيد لشغل الوظائف العامة، مشددا على أنه من حق الدولة المصرية اختيار أفضل أبنائها لشغل الوظائف العامة، وذلك ضمانا للحفاظ على جهودها فى رفع مستوى الخدمات العامة المقدمة.

وقال الشيخ إن الجهاز قام بإنشاء مركز تقييم القدرات والمسابقات وهو منظومة إلكترونية متكاملة ومعتمدة لتقييم القدرات بدون أدنى تدخل بشرى، والذى افتتحه رئيس مجلس الوزراء فى 9 يوليو 2019، وتم تقييم 85 ألفا و203 متقدمين حتى الآن، واستخدمه الجهاز فى عدة أغراض منها، التقييم من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية، مثل تقييم عدد من الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية، ولتقييم المتقدمين لشغل وظائف قيادية، مثل تقييم المتقدمين لشغل وظائف قيادية فى وزارة التنمية المحلية، ووزارة التضامن الاجتماعى، ومصلحة الضرائب العامة، وتقييم المتقدمين لشغل وظائف فى أدنى الدرجات، مثل وزارات الموارد المائية والرى والزراعة والنقل، بالإضافة إلى تقييم متقدمين للندب أو التعاقد أو النقل فى عدة جهات، أو تقييم مرشحين لشغل وظائف ملحقين عماليين بالخارج.

ولفت إلى أن الجهاز يعمل حاليا على إنشاء مركز مماثل لتقييم الأشخاص ذوى الإعاقة، ويكون مستجيبا للتعامل مع مختلف أنواع الإعاقات، وقام الجهاز بتشكيل لجنة من خبراء من ذوى الإعاقة للإشراف على إنشاء المركز، وفق أحدث المعايير العالمية.

وأشار الى ان الإجراءات التنفيذية لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018 وكذا قرارات رئيس الجهاز التنفيذية التابعة له، بشأن استحداث بعض التقسيمات التنظيمية بوحدات الجهاز الإدارى للدولة، وهى الموارد البشرية التى تضمنت اختصاص مراعاة تكافؤ الفرص، نظم المعلومات والتحول الرقمى، المراجعة الداخلية والحوكمة، الدعم التشريعى، التخطيط الاستراتيجى، والمتابعة والتقييم.

و عرض محاور الخطة التدريبية والتى وضعها الجهاز فى إطار الاستراتيجية الوطنية للتدريب، وينفذها الجهاز عبر ذراعه التدريبى مركز الإدارة العامة بفرعيه فى صلاح سالم والعجوزة، وتستهدف العاملين فى الجهاز الإدارى للدولة.. مشيرا إلى أنها تتكون من 5 محاور، الأول يختص بالبرامج الموجهة للموظفين الجدد، وهى مجموعة برامج أساسيات الوظيفة العامة، وتستهدف تعميق المفاهيم الإدارية لدى العاملين الجدد وصقل مهاراتهم وخبراتهم بما يؤهلهم للقيام بأدوارهم، 

و شرح "برامج القيادة الوسطى"، التى تتضمن حزمة من البرامج الموجهة إلى شاغلى الوظائف من المستوى التالى للوظائف القيادية، وهو شاغلى الوظائف الإشرافية من رئيس قسم ومدير إدارة، وتركز بالأساس على تنمية المهارات الإدارية والسلوكيات للقيادات الإدارية على مستوى الإدارة الوسطى والإشرافية بالقطاع الحكومى بما يكفل بناء صف ثان من قيادات المستقبل، بينما يتعلق المحور الرابع بمجموعة برامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية والتى توجه إلى المرشحين لشغل الوظائف القيادية، وتهدف إلى تنمية وعى قيادات الجهاز الإدارى للدولة بالمتغيرات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية والمحلية والعالمية، وتأثيرها على بيئة العمل للتكيف معها، ووضع الاستراتيجيات اللازمة لمواجهتها، والتى تتضمن برامج الإعداد لشاغلى وظائف الدرجات الممتازة والعالية ومدير عام.

وقال ان الخطة التدريبية تتضمن تأهيل الموظفين المقبلين على المعاش لتنمية مهاراتهم وثقافتهم تجاه العمل الحر واستثمار إمكاناتهم الشخصية والخبرات والتجارب ومساعدتهم فى التخطيط الصحيح لمرحلة التقاعد، وعرض لعدد من قصص النجاح فى هذا الإطار، مشيرا إلى أنه تم تضمين الاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان فى كافة البرامج التدريبية التى يقدمها الجهاز.. كما يعمل الجهاز على إنشاء منصة تدريبية لإتاحة كافة البرامج التدريبية بحثى يستطيع كافة العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، تلقى أى تدريب يحتاجون إليه بما يكفل العدالة وتكافؤ الفرص بين جميع الموظفين.

ولفت  الدكتور صالح الشيخ، إلى أن الجهاز انتهى من تنفيذ 344 برنامجا من برامج الإدارة العليا استفاد منها 7 آلاف و713 موظفا، و 254 برنامج إدارة وسطى وإشرافية، استفاد منها 5 آلاف و221 موظفا، إلى جانب تنفيذ 244 برنامج إدارة تخصصية ومكتبية استفاد منها 5 آلاف و935 موظفا، وتنفيذ 122 برنامج تكنولوجيا المعلومات والحاسب الآلى، استفاد منها ألفان و169 موظفا.

وأشار  رئيس الجهاز إلى الخطة التنفيذية لتدريب الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية والتى نفذها بالتزامن مع التجهيزات والانشاءات التى تتم فى العاصمة الإدارية الجديدة لخلق بيئة مختلفة لطبيعة العمل الحكومى، حيث كلف مجلس الوزراء الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بتدريب وتأهيل الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية، وبالفعل قام الجهاز بوضع خطة تدريبية لبناء قدرات الزملاء الموظفين لتتناسب مع استراتيجية العمل الجديدة التى سيتم تطبيقها فى العاصمة، وتتكون من عدة حزم تدريبية وهى أساسيات، والجدارات، والتخصص، والتطبيقات، ونفذها بالتعاون مع عدد من الجهات المعنية، وانتهى حتى الآن من تدريب 71 ألفا و954 مستفيدا.

وفيما يتعلق بخطة الإصلاح الإدارى وهو بناء وتكامل قواعد البيانات، عرض  الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى إلكترونيا، حيث انتهى الجهاز من تحديث بيانات 3 ملايين و231 ألفا و275 موظفا، إلى جانب قام قاعدة بيانات طاقات، والتى أنشأها الجهاز بهدف وضع خريطة للقوى البشرية المتاحة داخل الدولة المصرية وتتضمن (بيانات الخبراء والاستشاريين والمدربين).

وقال إن الجهاز قام فى شهر يونيو من عام 2019 بإطلاق موقع إلكترونى يمكن الموظفين -المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو من يمثل القانون لهم الشريعة العامة-، من معرفة مدى استحقاقهم للترقية، إلى جانب إعداد تطبيق إلكترونى لتسجيل طلبات الموظفين الذين مر على انتدابهم 4 سنوات ويرغبون فى النقل للوحدات المنتدبين إليها.

و لفت  الشيخ  الى إن الجهاز نفذ مشروع الذاكرة المؤسسية والذى قام فيه بتحويل بيانات 13 مليون مستند ورقى إلى نسخ إلكترونية، كما أنشاء منظومة ميكنة إجراءات العمل الداخلى بالجهاز، ومن المقرر أن تكون بديلا لدورة العمل المستندية الداخلية، وذلك فى إطار استعداد الجهاز للانتقال للعاصمة الإدارية، مدعوما بمنظومة عمل رقمية تتناسب مع متطلبات المرحلة الجديدة من تاريخ الجهاز الإدارى للدولة.

و قال  إن الجهاز انتهى أيضا من إنشاء منظومة التواصل المؤسسى الرقمى، وبدأ العمل بها فى أول أكتوبر 2019، بهدف التواصل الإلكترونى مع الجهات الحكومية، لذا قام بتدريب المعنيين بالجهات التى انتهى الجهاز من تنفيذ المشروع القومى لتحديث الملف الوظيفى إلكترونيا بها، وتزويدهم بحاسب إلى (لاب توب)، وماسح ضوئى (سكانر)، وفلاش (للربط الآمن مع الجهاز)، وذلك حتى يتمكن الزملاء بالجهات من التواصل مع الجهاز إلكترونيا.. مشيرا إلى أن الجهاز انتهى من الربط مع 297 جهة، استقبل الجهاز منها 143 ألفا و566 مراسلة إلكترونية حتى اليوم.