ما يقرب من نصف الموظفين في الولايات المتحدة يبحثون عن وظيفة جديدة أو يخططون قريبا، وفقا لمسح، مما يشير إلى أن ظاهرة عصر الوباء المعروفة باسم "الاستقالة الكبرى" مستمرة في عام 2022.

وحسب تقرير قناة "سي إن بي سي" الأمريكية، وحتى هذه النقطة، فإن 44٪ من الموظفين هم "باحثون عن عمل"، وفقا لاستطلاع ويليس تاورز واتسون حول مواقف الفوائد العالمية لعام 2022. ومن بين هؤلاء، 33٪ من الباحثين عن عمل نشط بحثوا عن عمل جديد في الربع الرابع من عام 2021، وخطط 11٪ للبحث في الربع الأول من عام 2022.

و"تظهر البيانات أن الموظفين مستعدون ومنفتحون للذهاب إلى مكان آخر"، وفقا لتريسي مالكولم، الزعيم العالمي لمستقبل العمل والمخاطر في الشركة الاستشارية.

وشمل الاستطلاع 9658 موظفا أمريكيا من أصحاب عمل كبار ومتوسطي الحجم في القطاع الخاص عبر مجموعة واسعة من الصناعات في ديسمبر 2021 ويناير 2022.

الاستقالة الكبرى

كانت الاستقالة الكبرى ، المعروفة أيضا باسم التعديل الوزاري العظيم، سمة مميزة لسوق العمل الأمريكي منذ ربيع عام 2021، عندما بدأ الاقتصاد في الخروج من سبات الوباء وزاد الطلب على العمال بين الشركات.

وتضخمت فرص العمل والاستقالة إلى مستويات تاريخية مرتفعة، وانخفضت معدلات تسريح العمال إلى مستويات قياسية. نمت الأجور بسرعة كبيرة حيث تنافست الشركات على المواهب.

جرعة متجددة ..هل يصبح لقاح كورونا مصل سنوي ؟

استمرار ارتفاع أعداد إصابات ووفيات "كورونا" حول العالم

استقال ما يقرب من 4.3 مليون شخص من وظائفهم في يناير، وهو ما يقل قليلا عن الرقم القياسي الشهري المسجل في نوفمبر، وفقا لأحدث البيانات الفيدرالية. واستقال ما يقرب من 48 مليون شخص في عام 2021، وهو رقم قياسي سنوي.

وتشير البيانات إلى أن معظمهم لا يستقيلون للجلوس على الهامش - فسوق العمل القوي مع فرص وافرة وأجور أعلى تغريهم بالعثور على عمل في مكان آخر، وفقا للاقتصاديين. البعض يعيد اختراع حياتهم المهنية تماما.

وقال أكثر من نصف العمال (56٪) إن الأجور هي السبب الرئيسي وراء بحثهم عن وظيفة مع صاحب عمل مختلف، وفقا للاستطلاع. واحد وأربعون في المئة سيغادرون لزيادة 5 في المئة.

وتكافح الأسر باستمرار التضخم المرتفع، الذي أكل الميزانيات وتجاوز الزيادات للعامل العادي.

لكن ما يقرب من 20٪ قالوا إنهم سيحصلون على وظيفة جديدة بنفس الأجر - مما يشير إلى أن عوامل أخرى غير الأجور مهمة أيضا. وكانت المزايا الصحية والأمن الوظيفي وترتيبات العمل المرنة واستحقاقات التقاعد وراء الأجور، على التوالي، باعتبارها الأسباب الخمسة الرئيسية التي تجعل الموظفين ينتقلون إلى مكان آخر.

وقال مالكوم:"البعض يغادر للحصول على دفعة في الأجر، لكن البعض الآخر ليس كذلك".

وقال مالكوم إن أحد أكبر حالات الانفصال بين العمال وأصحاب العمل يدور حول العمل عن بعد. يريد الموظفون العمل عن بعد أكثر مما يتوقعون أن يسمح به صاحب العمل الحالي.

وفي الوقت الحالي، يعمل 26٪ من المشاركين في الاستطلاع دائما أو معظمهم من المنزل، و15٪ لديهم انقسام متساو بين المنزل والمكتب. لكن الأسهم الأعلى (36٪ و 22٪ على التوالي) تفضل العمل عن بعد.

وأضاف مالكوم:"[أصحاب العمل] يجددون العودة إلى [العمل] في الموقع. ‘أعتقد أن الشركات بحاجة إلى توخي الحذر فيما تقوم بإحيائه. قد لا يكون النموذج الذي يريده الموظفون".