EN 
تتأهب الشركات الخاصة، لتطبيق الحد الأدنى للأجور لأجور العاملين، اعتبارًا من 1\1\2022، تزامنا مع تقدم عدد من الشركات بطلب استثناء من تطبيق الحد الأدنى نظرا لظروفها المالية.
وفى سياق متصل، قال مجدى بدوي عضو المجلس القومي للأجور، إن قرار المجلس الصادر بشأن تطبيق الحد الأدنى للأجور، ملزم لكل شركات القطاع الخاص، وكذلك أصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة، و ذلك لضمان استقرار منظومة العمل بالقطاع الخاص وحتى يشعر العامل بالمساواة مع نظيره بالقطاع العام وقطاع الأعمال.
وأضاف البدوى، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج "مساء dmc"، أن أجور القطاع الخاص متدنية مقارنة بالأجور الأخرى، حيث إنها وصلت فى بعض المنشآت إلى 625 جنيهًا ، فى ظل أن الحد الأدنى بالقطاع العام 2400 جنيه، مشيرا إلى أنه تم وضع آلية لتطبيق الحد الأدنى للأجور وهى التطبيق بدءًا من شهر يناير المقبل لتمكين أصحاب المشاريع من إنفاذ القانون.
وكانت الجريدة الرسمية،قد اعتمدت فى سبتمبر الماضي، قرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رقم 57 لسنة 2021، بشأن إقرار زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، في ضوء اختصاصات المجلس القومى للأجور وقانوني العمل والتأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتضمن القرار أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 2400 جنيه، وذلك اعتبارًا من أول يناير 2022، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه فى البند "ج" من المادة 1 من قانون العمل.
