إنفوجراف| ضوابط جديدة لمد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون

ننشر أبرز الضوابط التى جاءت بشأن تحديد سن التقاعد للعاملين فى القطاع الخاص، وحالات مد سن المعاش لما بعد الستين سنة وفقا لقانون العمل الجديد الذى قامت الحكومة بتقديمه لمجلس النواب فيما يلى:

1 ـ لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عاما.

2- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة.

3- وفي هذه الحالة السابقة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

4 ـ تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، يحق للعامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.

5 - يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

6- يستحق العامل أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة.

7- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

8- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

9- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة.